真正在乎你的領導，都會用這三種方式對待你

在職場里打拚，如果沒有跟好一個領導，就很有可能讓自己的職場發展道路，走得不那麼安穩，平坦。很可能就是三天一小溝，五天一大壑，縱使你在職場中有再大的夢想和抱負，也會隨著領導對你的不在乎，讓你越來越不知道怎麼辦。由此可見，領導是否在乎你，對你的職業發展有多麼的重要。那麼我們如何才能辨別出自己的領導是否在乎我們呢？在乎你的領導，經常會做這三件事：

一、嚴厲中帶著關心---不會讓你一個人在工作中胡亂撞：簡單的理解是，我們上班就是干好領導給安排好的工作，那麼，不管工作中遇到什麼樣的問題，都應該有員工自己去解決。其實不然，如果每個人在職場中都是這麼以為的話，就不會有那麼多優秀的員工和公司了。真正在乎員工的領導，絕對不允許自己的員工在工作中胡亂碰撞，肯定會嚴厲地督促員工工作，然後還會細緻的關心員工的不足，以給員工提供解決問題的方法。

二、時刻關注不冷落---不會對你不管不問任你自生自滅：就從字面意思上來理解，領導和員工存在著一定的距離。但真正在乎員工的領導，絕對不會讓員工覺得自己離他們很遠，因為這種領導深知，一旦員工跟自己的距離越來越遠的時候，也就是自己的公司越來越沒有生存競爭力的時候。所以這種領導會時刻關注自己的員工，讓員工在公司能感受到家的感覺。這就是對員工的負責，更是對整個公司的負責。

三、索取不忘記投入---不會捨不得對你進行各方面投入：領導和員工就是僱傭與被僱傭的關係，這是沒有什麼好懷疑和質疑的。但如何讓這種關係發揮更大的價值，也就是說領導和員工之間實現最大的彼此成就對方的結果，是真正在乎員工的領導會列入自己的頭等大事行列，比如說在索取員工剩餘價值的時候，也適當的為員工做一些投入。只有這樣，領導和員工的關係才能持續地發展下去，越走越遠，越走越好。

各位，你在職場中遇到過這麼在乎你的領導嗎？如果沒有遇見，也不要急著悲觀，羨慕別人。想得到別人的認可之前，我們不妨先擁有別人認可自己的一些資本和籌碼。要不然你什麼都沒有，領導為什麼要在乎你呢？除非你是領導家的親戚，即便如此，如果你在工作中一直沒有好的成績表現的話，同樣會受到領導的不好好對待，甚至是比其他員工更為嚴重的指責和批評。

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