工廠招人到底有多難，人事經理：剛招來5個人，就被線長罵走一半

現在的工廠招人都不容易，尤其是有人事部門自己招聘的工廠，那些人事經理的壓力是非常大的，每個月都有招人的任務，一旦廠里的員工少了，那老闆真的會直接先將你開除的。很多人事經理每天都會外派人員出去招聘，但是工廠裡面的員工數量卻是一直都沒增加，真的挺煩人的。

工廠招人到底有多難，人事經理：剛招來5個人，就被線長罵走一半

現在的工廠招工已經不再是招不到人，更是招來了當天就可能走一半，老員工也是在慢慢流失，可是讓不少的人事經理很著急。而人事經理跟車間線長的矛盾也是越來越大了，雖然兩者是合作的關係，但是同樣也是競爭的關係，一言不和就會大打出手的。

就比如說線長想要完全生產任務，就需要大量的員工，而人事經理就是負責招聘的，按理說這兩者的關係應該很好才對的。只不過在現實當中真不是這樣的。一位人事經理就說以前好不容易哄來5個員工，但是剛辦完入職手續，分配給線長後，當天就有一半的員工過來喊著要走人，最後發現是線長為了顯示權威，直接是嚇這些員工，想讓他們聽話，這自然就是起了反作用。畢竟現在的年輕人覺得領導不好的話日子不好過，反正工作不難找，直接就是想換廠了。

人事經理就是這樣的無奈，本來招人來就難，還被線長嚇走一部分，這工廠裡面的員工又哪裡能夠增長，能夠保持就不錯了。但是老闆可不看這些，只看數據，所以人事經理還必須要繼續去招人，不管是連哄還是帶騙的，先招進來再說，能幹一天是一天的。

有時候人事經理為了完成招聘任務，不被老闆開除，更是需要自己出介紹費讓別人介紹員工進來，這樣才可以完成任務，所以人事經理這個崗位真的不好乾了，工資一萬塊都沒有，需要承擔的壓力又是非常大了，還真的不如一些公司的普通HR好過了。

反正現在工廠的人事經理越來越不受歡迎了，很多人都不願意在工廠幹了，大家怎麼看待這回事呢？

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