梅西C羅出局，姆巴佩一戰封神，「逆襲」這種事會發生在你的身上嗎？

人力資源心理學

成為一名優秀的HR、企業管理者的最佳途徑。

6月30日晚上的法國對陣阿根廷是社交網路上公認的，本次世界盃開賽以來最精彩的一場比賽，沒有之一。別的自不必多說，通過這場球，球迷們已經意識到：31歲老將梅西的時代將要謝幕，19歲姆巴佩將要開始了自己傳奇。今天凌晨葡萄牙對陣烏拉圭，C羅出局的結果也說明——年輕是最好的資本，就是再不喝任何飲料只喝水外加天天訓練也無法阻止衰老的事實。

由此，我想到的是一代新人換舊人的職場，想到的是年過35歲找不到工作中年如何自處，以及年輕人上位的必然性，很值得聊聊。

01.耐心等待，是錐子總要出頭，不必急在一時

關鍵詞：等待

等待是這個浮躁的時代最不愛聽的詞之一，考慮到漫長努力的過程是無法迴避的事實，還是有必要聊聊。有朋友會說姆巴佩才19歲，那我們應該查查他從多大就開始練習了，沒有不經刻苦努力的成功。

很多剛步入職場的年輕人，認為自己有名校背景、高學歷、好精力，成功必將快速屬於自己，真相未必如此！你的每次努力都有回報，每次堅持都被老闆看到，每一點付出都有對應的收穫，每次善意都能被理解……當然不是！世道如此，它不夠好，但是從大尺度上講更加努力的人結局會更好一些，偶爾幾次不公平多半是插曲，長期的不公平說明我們應該離開了。而機會沒有來臨之前，安心等待可能真的是個好方法。

認真想想如今台上功成名就之人，沒有一個是所謂真正爆紅的，郭德綱說過幾塊一場的相聲，周星馳曾長期跑龍套，喬丹開始都沒進校隊，選秀順位也很靠後……我也曾想過為什麼看起來能力不行的人都在大公司里身居高位，每天待著也能拿高薪。

為什麼？太不公平了。走入社會之後，慢慢明白了，很多人在上學時就開始在社會打拚，積累了十年、二十年，他們現在只是在吃以前的老本。那些想快速成功的年輕人表面是反抗不公，其實是想搶別人的成功，心裡太急。

講個之前老闆的真實故事，這人姓童現在是上市公司董事長，早年間差不多靠外出要飯給員工發工資，大概形式是他依靠清華背景給民企培訓，忽悠出錢，然後給公司的三個員工發薪，就為了不關門。堅持了快20年，才看到曙光。現在人們提到童老闆只看到他的風光，很少提到他早期的辛苦，更少有人知道他月薪長期在1500元左右……

突然想起個故事，有個地主家要蓋高樓，到了第9層的時候，物料都用光了，工人要去買。怕買東西耽誤了時間，為了儘快蓋好高樓，地主站在9層上大喊道：「你們快把第1、2層的東西給我折下來，這樣10和11層不就能蓋了，快點……」地主至少還知道折下第1、2層，我見過很多人上來就要蓋11層，他們等不急了，要儘快成功，如此結果往往不會如他們所願。

莫在浮沙起高樓。

02.今天年輕人的機會比以往更多，出頭也許就在今天

關鍵詞：機會

社會發展到今天，普通人的機會比以往多出很多。

所以我們制定自己的職場目標要現實一些，想成為巴菲特，那很難，估計沒人幫得了我們。大富大貴很靠命，小富貴則可以靠正確的努力。不要相信「王侯將相寧有種乎」，目標定的太高，反而會給普通人造成困擾。如果我們希望自己的孩子踢球可以PK梅西，打籃球可以比肩喬丹，那麼他們的人生中除了痛苦估計還是痛苦……

儘管如此，年輕人仍然有很多機會，江山代有人才出，也許就是今天。前提是之前的努力積累不能少，如同今天的姆巴佩在之前也在不斷努力一樣。

再講個故事，當初做管理諮詢時，公司有個普通顧問Ann，跟一大批人同一天入職，沒看出有啥不一樣。三個月之後的某一天，Ann所在項目組的項目經理因為突發急病無法參加客戶彙報。如果彙報效果不好，很可能項目款就收不回來了。組裡分兩派意見，向公司申請支持，派個合伙人來講；組裡選個人來講。在經過反覆溝通後，公司派個合伙人坐鎮，具體由Ann來講，效果很好。之前的付出，在那一天有了回報，之後Ann很快升職加薪。對了，我就是那個沒到場的項目經理。

做好準備，機會來的時候自然會出頭，誰也擋不住，如同今天的姆巴佩。

此外，那些抱怨「領導經常壓制我」的員工，其實還是本事不行。

再講個故事，之前公司規定每半年加一次薪。有個技術工程師lee，入職薪水不高，工作很努力，第一個半年加薪沒他，仍然工作很努力；第二個半年加薪還沒他，依然工作很努力；第三個半年，您猜結果怎樣？

答案是：加薪還是沒他。

技術總監找到工程師所在組的組長問原因，得不到明確答覆之後，直接把工程師調離了這個組，安排了新的崗位，薪酬翻番。明眼人都看得出來，前組長一再打壓工程師，後者什麼都沒說始終努力工作。當年因為我做HR，了解一些內幕，董事長找的技術總監，技術總監才去找組長。

能出來行走職場沒有傻子，有能力的人始終會出頭。

03.人到中年或許真的應該準備謝幕

我們所處的時代很奇怪，60多歲的奶奶沒皺紋、80多歲的大爺一身肌肉，前兩天好像還報道過100多歲大爺跑馬拉松，我們生活在一個不承認衰老的時代，一個上了年紀的人不願意下場的時代，一個成功之後不知自己身在何處的時代。

年輕時，很多人都相信自己與眾不同，不走尋常路。可是過了35歲，會發現自己不過是芸芸眾生中的一員，但仍然不服輸。很多職場中老年還企圖跟年輕人拼體力，一起看凌晨3點的北京、凌晨4點的上海……

恕我直言，這不是努力，是zuo死，人到中年或者到了應該謝幕的時候，這沒什麼不好。

再講個故事，某公司裁員，但不願意出錢，於是先搬家，願意走的一起，不願意的就辭職，辭職是沒賠償的，談不上勞動合同變更——合同里寫著工作地點由甲方定。現在工作地點變了，你要麼一起，要麼選擇離職。

當時出現了三種員工，第一種是跟著走，反正就是不辭職；第二種聲稱這是變相裁員，要求公司賠償，然後組織了維權小組，走集體訴訟；第三種人直接辭職去找新工作了。

怎樣選擇都對，值得思考的是年過35歲的人里，選擇第三種的最少，因為他們怕了……

公司2年後倒閉了，前兩種人的結局是：

第一種人跟著搬家折騰了一次，公司倒閉之後不得不再找工作，找的時候比較被動；第二種人集體維權結果還沒下來公司就沒了，還在糾結下一步怎麼辦，時間精力已經耽誤了；第三種人已經基本安定下來。

其中有一位40歲左右的設計師Eric，乾脆回家做起了工作室，開始比較難，後來憑設計水平吸引了一些客戶，現在也算衣食無憂。後來一次我們見面，我問起他當年的想法，Eric說的充滿哲思：本來不想折騰了，而且年紀不小了，工作也不太好找。後來想想這說不定是個機會，於是開起自己的工作室。再不試就真的試不動了。

對35歲之後的中年人而言，摸準時代的走向，保有賺錢的能力是關鍵。撂地賣藝得有真本事，功夫好才能賺到錢，不行只能餓死。

我的建議是：上了年紀就不要再跟年輕人拼體力，利用之前積累的經驗走老專家路線，如同很多運動員退役之後當教練。老專家的收入一般都挺好。

至於有人說自己沒成專家，那怕是怪不得別人，年輕時還需要多積累，這樣老了才能叫「專家」而不是「廢物」。

此處要提到一個趨勢，我們有生之年可以看到零工經濟的興起，能解決問題的人會遊離於公司之外，為不同組織解決問題；公司只保留少數核心崗位的核心人員。

也許在年輕時積累經驗，剛好可以趕上零工經濟的東風，重點還是要考慮我們能解決什麼問題，想明白了後半生的飯轍也就有了。對很多職場中年人來說，好聽是「謝幕」，不好聽就是「開除」。只要還是單純打工，多半難逃這個局面，或者在五年之後，或者是在十年之後，或者是在公司倒閉的時候。

我本人年過四十歲，有幾點建議想給同齡人。

每個人在死之前不會為40歲時失業而懊惱，倒很可能因為沒有很好陪伴家人而追悔。還有機會，不要再錯過。

理解平衡與更替的道理，我們在謝幕時也許不會太難受，畢竟年輕人要出頭。

04.認識到平凡也擁有英雄般的堅持

關鍵詞：堅持

很多道理，上了年紀才會真正有所感悟，我們都是普通人。這沒什麼不好的，普通人擁有平靜的生活，更有機會安享晚年。

擁有平凡和幸福的同時，我們也可以擁有英雄般的堅持。堅持在一家公司工作，在一個職位上多作事情，堅持自己的理想和信念。

或許長期有效的堅持，才有可能讓我們在前進道路的成功更多一些，感覺更好一些。

有人可能會抱怨：「我都堅持這麼久了，還是沒有成功，這世道不公平。」

我倒是想說：堅持本身就是一種回報，至少我們還在賽場上，沒有被罰下去。年輕人不必害怕沒有機會，理性努力就好，這個時代終究是你們的 ，沒跑兒！

職場中老年不必擔心被年輕人挑戰，不斷學習，終身成長就好了，挺好！

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