在職場上，要想有一個很好的發展，除了離不開自身的努力與個人的能力，還和你跟隨的領導也有很大的關係，因此，跟對上司真的很重要，追隨一個好的上司，可以讓你的工作順風順水，甚至很快的升職加薪。 而如果你跟隨的是一個不那麼好的上次司，那麼很有可能直接影響你的職業生涯。今天小編就來給大家講一講，哪些上司是不值得追隨的，如果你的上司是這種人，記住，一定要離得遠遠的。

1.不講信用的上司

人一定要講信用，尤其是作為公司的領導，否則的話很容易失去員工的信任。小於是部門裡的一個員工，上司交給他一個案子，並承諾如果能夠完成，一定給小於加工資。小於用了好大的力終於把案子完成，結果上司卻提也不提了。小於因為是上司忘了，委婉的給上司提了個醒，卻被上司用別的話題給帶過去了，小於明白了，領導根本就是在騙自己，後來小於聽說公式很多同事都被這樣對待過，小於覺得待在這樣的人手下也沒有前途，選擇辭職了。

2. 是非不分的上司

小李和小趙是同事，他倆被要求一起做一個項目。結果，這個項目出了一些差錯，給公司帶來了一些損失，公司的張總對此很不滿意。張總在會議上狠狠的批評了小李，並要求小李做檢討，但是對小趙卻一句重話都沒說。大家心裡清楚，小趙市裡某領導的外甥，每次犯錯，張總都是睜一隻眼閉一隻眼。公司的很多員工對張總有意見，但是大多數也只是敢怒不敢言。

其實，在職場上，是非不分的上司並不少見，這種領導是一定不可以跟隨的，是非不分其實有兩種情況，一種是上面的張總，他其實是裝傻，還有一種是真傻，但無論是哪一種，為了自己的職業生涯，都要離得遠遠的。

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同事之間，這兩個話題一定不要說

老闆出爾反爾，小組長只說了6個字，讓對方啞口無言！

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