職場江湖，與上司的相處之道
步入職場，難以避免要和上司處好關係，這直接關係到以後自己的上升通道和職位的晉陞。
採取佛系的態度，上司不重視我，我也不把上司放在眼裡，這無異於不想在公司愉快地做下去。
如果有這種想法，沒有非常硬的後台關係，也沒有獨擋一面的本領，想在公司出人頭地那是不可能的，而且隨時還會面臨被辭退的危機。
現在職場競爭如此激烈，除了提升自己的職業技能外，我們其實可以在與上司的相處上稍微下一點點功夫，為自己尋找一份助力，幫助自己在職場中混得風聲水起，因為這也不失為一種最簡單有效的晉陞方法。
那我們究竟要如何才能與上司處理好關係呢？
領導是人不是神，他們也有普通人的情感，渴望被人關注，被人關心。
我們雖然不需要對上司像對親人似的關懷備至，可也不能像對待陌生人一樣的不聞不問。
尤其是自己的直屬上司，每天低頭不見抬頭見的，關係太緊張或是太漠然，辦公室的氣壓太低，自己也覺得難受，何不先從改變自己做起，嘗試與上司良師益友一樣地相處呢？
看見上司咳嗽，我們可以關心地問候一下，是不是感冒了？需不需要多穿點？
我們工作上有不明白的地方，可以直接說出自己的困惑，誠心誠意地請教上司；
對於上司的幫助，我們要由衷地表示感謝---------
中國是一個講究人情的社會，這一點在絕大部分的職場中也體現得比較明顯。適當的禮尚往來，是處理與上司良好關係的潤滑劑。
上司家裡有點什麼紅白喜事，和周圍的同事保持一致就好，沒必要上司家裡的什麼事都去摻合。對上司家裡比較重要的事情稍微關注一下，適時地表達一下我們的心意即可。
對上司的關心最好是一種點到即止的有分寸的關心，人和人相處應給對方留一點私人空間，距離產生美嘛。
上司不是萬能的人，他們也有頭腦短路的時候，他們也希望獲得幫助和支持。上司通常喜歡執行力強，能幫他排憂解難的下屬，我們要努力成為領導需要的下屬。
在工作中，我們會遇到各種各樣的問題，處理這些問題的過程，是一種很好地歷煉，會幫助我們在職場快速地成長。
當上司遇到難題，如果我們能適時地出現，出謀劃策，提出行之有效的建議，將會在上司的心目中大大地加分。
如果你的建議被證明是有效的，那麼恭喜你，你已經被上司劃入親信的行列，有升遷地機會他會惦記著你的。
我的同事小X是位年輕人，工作熱情有幹勁，對上司一直都是尊敬有加，上司布置的任務總是積極努力去完成。
部門遇到麻煩事情需要有人出面去協調處理，小X經常會獻計獻策，還主動要求自己出面去解決問題。他還貼心地跟領導說，萬一自己沒解決好，上司再親自出馬，也能給妥善解決問題留點餘地。
事實上，小X因為在上司那裡報備的時候，已得到上司的指點，每次準備工作做得很充分，所以他總能圓滿地解決問題。
到年底，公司評選優秀員工，上司第一個就想到他，後來有晉陞主管的名額，上司也立刻推薦了他。
把自己和上司當做同壕戰友，心往一處想，勁往一處使，上司發展得好了，作為心腹和得力助手，自然會得到上司的特殊關照。
人非聖賢，孰能無過，領導也不能保證自己永遠不出錯。
上司犯錯誤的時候，我們不能一味地迎合上司，明知上司的話講得沒道理，也只知道唯唯諾諾。
作為下屬，工作中如果發現上司的決策有問題，可以私底下站在公司的角度，心平氣和地擺事實，講道理，說明原因，然後留點時間給上司自己去掂量。
平時的工作相處中上司已對我們有所了解，不會認為我們故意冒犯他的權威，相反還可能對我們另眼相看。
大部分領導深諳「良藥苦口利於病，忠言逆耳利於行」的道理。只有真心把一個人放在心上，才會關注他的一言一行，替他考慮周全。
說到這裡，大家一定要注意，注意，注意，要私底下和上司溝通，給上司留點面子。
如果在公開場合指責上司做錯了，會讓上司懷疑說話人的目的。哪怕知道下屬說的是對的，被落了面子的上司也會聽不進建議。畢竟職場沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。
無論上司比你年長還是年輕，都應尊重上司，和上司保持適度的距離。
職場里，所站位置不同，思考的問題也會有差異。上司能取得比我們高的職位，定有他的過人之處，他們的優點值得我們認真學習。
為了給自己拼出一個美好的未來，我們要想辦法讓上司成為我們職場晉陞途中的助力者。
讓我們以一種職業化的工作態度，積極努力地表現自己，大膽地在上司面前展示自己的實力，是金子總會發光的。
作者：天天向上，有書智庫領讀達人，渴望從書里看世界的文學愛好者。因為喜歡，所以寫文。座佑銘：簡單做人，快樂行事！
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