留不住人？找興泰擔保啊！

回顧剛剛過去的上半年，各類刷屏級新聞中，「搶人大戰」首當其衝。當城市化發展到現今階段，人才毋庸置疑是關乎城市發展的頭等大事。送房、送錢、送戶口，面試給補貼，在線可落戶，配偶有編製……自2017年以來，一二三四線約60座城市先後加入「人才爭奪戰」的行列。素有「霸都」之稱的合肥也在今年4月26日出台人才新政，將在七年內拿出超百億元資金傾情打造「養人」之城。

「發展是第一要務，人才是第一要素」。區域競合中人才尚且如此重要，企業發展更離不開人才的支持。近期興泰控股旗下興泰擔保就通過創新擔保服務，鼎力助攻合肥科創第一股——科大訊飛「養人」「留人」。

近日，合肥市興泰融資擔保集團有限公司（以下簡稱「興泰擔保」）與中國工商銀行合作，為科大訊飛股份有限公司（以下簡稱「科大訊飛」）股權激勵計劃員工提供配套金融服務。

此次融資方案是通過「工銀私銀薪酬收益權理財融資業務」，經監管部門審核通過，成立資管計劃，由興泰擔保提供增信，為科大訊飛員工批量解決融資難題，保證了科大訊飛股權激勵計劃的成功實施。

截至目前，興泰擔保已為科大訊飛近500名員工提供了1.7億元的融資支持，戶均36萬元。該筆業務涉及的員工，多為科大訊飛核心技術人員和管理層，是其快速穩定發展的中堅力量。

興泰擔保與中國工商銀行的融資支持，為科大訊飛鞏固員工隊伍穩定性、吸引尖端人才提供了有效支撐，對科大訊飛後續發展有著較為重要的意義。

科大訊飛某高管

本次業務的落地是對興泰擔保個貸業務「低風險、批量化、可複製」指導原則的有效執行，也實現了與優質上市公司和資本市場的有效對接。

更重要的是，在金融強監管的大環境下，該案例有望成為個貸業務領域特別是股權激勵類融資業務合規高效操作的經典範式，為後期企業實施股權激勵計劃融資提供了可借鑒、可操作模式，有助於企業在人才爭奪中佔得先機，促進區域經濟發展。

本文來源丨興泰擔保

本文編輯丨興泰君

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