職場上愛表現的人，後來怎麼樣了？

回復【早安】領取你今天的早安日簽

文 | 夏文芳 · 主播 | 放公子

職場上，機會就那麼多，位子也就那麼幾個，誰能夠得到升職加薪的機會呢？顯然是那些愛表現的人。

每個人與生俱來都有表現欲

著名演員劉燁參加了第四期的《朗讀者》，在和主持人董卿聊天的過程中，他提到霍建起導演是如何發現他的這個故事吸引了我。

大家都知道，劉燁拍的第一部電影是《那人那山那狗》，這部作品開啟了他的演繹生涯，也是影響他一生的作品。

當年，霍建起導演去中戲挑選演員，當時劉燁正在和同學打籃球。

劉燁一看來人穿著很多兜的衣服，猜測就是挑選演員的，所以，他在打球的時候就刻意表現自己，使了一些平時不太使的但是特別帥的動作，比如空中轉個體，投籃的時候弄一下頭髮。

「然後霍導就被我的魅力吸引了」，劉燁笑著說。

當然，相信吸引霍建起導演的不單單是劉燁當時投籃的表現，但不可否認的是，正是他的主動表現，為他贏得了一個機會。

也就是說，沒有當初在籃球場上的刻意表現，或許就不會有今天的劉燁。

這讓我聯想起自己在職場上的一些經歷，身邊那些發展比較好的人，大多都很喜歡錶現，甚至「愛出風頭「。

朋友的公司最近新招了20個銷售經理，負責公司新產品的銷售。

從新員工培訓開始，有個叫小五的員工就特別愛表現，自我介紹的時候第一個站上去，當領導問誰願意做小組長，他毫不猶豫地舉手報名了。

當時就有其他同事私下嘀咕他太愛出風頭了，甚至還有人孤立他。

但當他們集中一個月的培訓結束後，小五就被公司提拔為主管，負責管理其中10名銷售經理。

朋友說，一個月內，由於小五特別愛表現，所以他無形之中就展現了自己的管理能力、組織能力，也能看出是一個非常積極向上的人，完全吻合公司對於團隊主管的要求。

試想一下，如果小五也像其他人一樣不愛表現，那麼，朋友又怎麼能發現他身上的優點呢？那麼升職的機會自然也不會落到他的身上。

畢竟在一個公司里，領導的職位是有限的，你不表現自己，老闆又怎麼能知道你是一個有能力的人呢？

所以，學會表現自己，升職加薪的機會才會更多。

不愛表現是一種不好的「標籤」

在以往的認知里，我們都會有些看不上那種愛表現的人，其實，不愛表現的人才容易被人看不上。

因為從心理學上來講，每個人與生俱來都是有表現欲的。因為每個人都希望被別人認可和肯定，而不愛表現其實是一種不好的心理，背後隱藏著一個人對自己的不自信。

朋友笑笑就是這樣一個人。

她在一家公司做行政經理，本人能歌善舞，非常有才華，但是每年的年會，她從來不登台表演節目。

「我不愛表現，讓其他同事上吧。」每次我鼓勵她報節目時，她都以自己不愛表現為由拒絕。

這還不算什麼，在平時的工作中，她統統不愛表現。

就說有次公司讓行政部安排一次優秀員工的境外游，笑笑接到任務後，帶領團隊沒日沒夜地加班做方案，當方案定稿後，需要向公司領導彙報，她就把機會讓給團隊中的一個新人了。

結果領導對方案很滿意，對彙報方案的那個新人更是滿意，就指明那個新人負責那次活動了。

而且，從此以後，行政部類似的活，理所當然都歸那個同事負責，她反而被邊緣化了。

的確，笑笑是很有能力，但是長期不愛表現讓我很不理解。

一次和一個學心理學的朋友聊天，她說，類似笑笑這種情況，大部分人內心都是不自信的，有些自卑，不認可自己所以才不敢表現。

我向笑笑求證，她承認了，說由於小時候，父母總是批評她，認為她哪裡都不好，時間長了，她也開始否認自己。

我們都認為她歌唱得好，她卻覺得自己的聲音有些粗曠，像男生，她甚至覺得自己的舞蹈動作也不夠優美……

正是因為她的不自信，導致她到了工作崗位上，壓根不敢表現，她害怕自己認為的那些缺點被同事嘲笑，還用自己不愛表現來麻痹自己。

當我們一再明確地告訴她，她很優秀，唱歌跳舞都是很棒，她才慢慢地開始找回一點自信，開始嘗試著表現自己。

人天生都是有表現慾望的，不愛表現的人，心理多少有些問題。

愛表現不等於愛炫耀

當然了，愛表現不等於愛炫耀。

職場上有一些人，稍微做出點成績就到處宣揚，唯恐別人不知道，這是屬於炫耀而不是表現。

喜歡炫耀的人，其實是通過這種方式來尋求自己的身份和作用被認可，在心理學上被稱之為缺乏安全感型人群。

而他們所炫耀的東西，也可能恰恰是因為自己不常有，所以一旦擁有，內心就會產生一種想被全世界都看到的衝動。

小美的愛炫耀在朋友圈是出了名的，就連老闆帶她參加一個客戶的宴會，她都要發朋友圈曬一下，而且還要刻意提醒公司裡面的人看。

有次她代表公司去參加拉菲的選品會，從進入會場開始，幾乎是在朋友圈直播，言語之間幾乎全部是炫耀。

據說很多同事都屏蔽她的朋友圈了，因為她炫耀的那些，別人根本不感興趣。

職場中，適當地表現自己可以讓自己獲得更多的機會，但一味的炫耀可能就會適得其反了，不但不會為自己引來機會，還可能遭遇到同事的排擠，錯失更多的機會。

小美就在部門主管的競聘中失敗了，因為部門的人，沒有一個人投票給她，大家都擔心，她當了主管，會不會更愛炫耀了？

所以，適當表現可以，但千萬不要陷入炫耀的怪圈。

愛表現的人更容易獲得職場青睞

當年看《三國演義》，就特別羨慕諸葛亮被劉備三顧茅廬。

而今細想起來，其實是因為諸葛亮不僅極具聰明才智，而且聲名遠揚，才吸引了劉備三顧茅廬。

想想今天在職場的你我，即使沒有諸葛亮的才華，想要在職場上獲得青睞，也要努力將自己的優點和才能展現出來，才能獲得更多的發展機會和更大的發展空間。

畢竟現在牛人很多，能被發現的人才並不多，你不抓住機會表現，那發展的機會基本上就不會落到你的頭上了。

那麼，具體在職場上要如何表現呢？

第一：多發表自己的看法

我留意到，在職場上很多人不願意發表自己的看法，大多都是害怕說得不好或者不對。

其實，想法不在好壞，而是你敢於發表想法，讓大家看到你是在思考，並且善於學習。

所以就算你的想法不太好，至少也能提高你在公司中的曝光率，混個臉熟，讓領導記住你，機會也會多很多。

第二：記住公司的人名並且主動打招呼

有些人，在一個公司呆了很多年，很多同事的名字都叫不出來，這其實是不利於表現自己的。

記住同事的名字，任何時候遇上都要主動都打招呼，該稱呼職位就稱呼職位，該論兄弟姐妹就論兄弟姐妹，會讓同事認為你很在乎他們，無形之中也表現了你自己有教養。

第三：多幫助別人

工作中，難免會有同事遇上需要幫忙的事，如果對方向你張了口，恰好又是你力所能及的，一定要幫忙。

因為這其實是表現你願意付出的心態，領導一定會記在心上。

而且你對別人的好，別人也會記著的。

第四：不要忘記團隊

個人愛表現，千萬不要忘記帶上團隊，任何事情，團隊的力量都是最強大的，你可以突出表現自己的能力，但千萬不要否認團隊的支持。

其實，人生每一次與他人的交互，對我們都是機會，職場上尤其如此，勇敢地表現自己吧，力爭每一次給予對方超出預期的體驗，你會更加容易升職加薪。

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作者：夏文芳，有書原創作者。有書，讓閱讀不再孤單，2000萬閱讀愛好者都在關注的公眾號，關注公眾號：有書。本文原創首發於有書，轉載授權請聯繫有書主編，微信號：youshuzhubian。

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