民調：矽谷科技女性職場遭遇不公 比其他職業嚴重

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24歲的半導體工程師蘭特（Alicia Lent）永遠忘不了她去一家工廠演講之後，要借用洗手間的情況。

她說：「他們告訴我：『離這裡最近的女廁所要走到三層樓下面。』因為女性不多，所以用不著每一層樓都設女廁。」

她碰到的這個窘境只不過是灣區科技世界男女不平權冰山的一角，而根據最新的民調，灣區科技界的女性對男女平權的展望，比其他行業的女性更陰暗。

灣區科技女性對男女工作平權的期待不如其他產業的女性。 （Getty Images）

矽谷領導人集團（Silicon Valley Leadership Group）和灣區新聞集團（Bay Area News Group）合作的這個民調想要了解本地員工對薪酬平等、職場機會和性騷擾的看法，結果科技界的受訪女性有一半認為在目前工作的公司里，女性升遷機會少於男性；43%說她們薪資較男同事低。相較之下，非科技界的灣區女員工只有不到三分之一說她們升遷機會或薪資不如男同事。

44%的科技界受訪女性說她們遭到性騷擾，而其他行業的女性只有30%表示遭遇過性騷擾。不過科技界女性認為，近來全國女性的覺醒和大家對這個問題的重視，應會帶來長久的改變。

科技界女性人數遠遠不及男性多，因此記者艾蜜莉張（Emily Chang）在新書稱矽谷是「極樂男權」（Brotopia）男孩俱樂部，愈來愈多女性也開始發聲，傾訴她們在科技界受到的騷擾和歧視，如Uber前工程師佛勒（Susan Fowler）就掀起滔天巨浪，逼得公司為不尊重女性的企業文化道歉。

華府智庫威爾森中心（Wilson Center）全球女性領導行動（Global Women"s Leadership Initiative）的楊恩（Gwen K. Young）主任就說：「女性離開科技業未必是因為沒有產假或彈性工時，而是因為企業文化和男同事對待她們的方式。」

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