最近頻被提及的VR培訓，現況究竟如何？

為什麼越來越多人把目光投向VR培訓領域？

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VR一直是近些年的熱門話題，除了在遊戲領域的應用外，VR培訓領域也備受關注。如今，VR培訓正在被越來越多的行業所運用，比如醫療、教育、軍事等方面。甚至有業內人士指出：預計到2022年，VR培訓市值將達180億美元。

那麼，為什麼越來越多人把目光投向VR培訓領域？VR培訓現階段發展狀況如何？

其實，VR培訓的市場需求很大

通過VR技術，任何場景幾乎都能夠被創建、模擬出來。而逼真、互動、情節化的特點，是它獨特的魅力所在，正是這些特點讓VR可以作為一個強大的培訓工具存在著。當然，VR培訓既然受到越來越多人的青睞，就必然有著傳統培訓方式不可替代的優勢。

安全性：成本和風險低，高危行業需求大

利用VR培訓，可以打破場地和設備的限制。例如，對於軌道交通、煤礦、安防、航空航天等專業性領域，如果用傳統的培訓方式，對培訓場地和所用設備要求都比較高，成本自然也很高，而且培訓過程中還存在發生意外的潛在風險。

可見，傳統的培訓方式顯然不能很好地滿足高危行業的培訓需求，而相比之下，VR培訓則不失為一種解決方案。

利用VR技術構建培訓和控制系統，可以降低操作誤差和生產風險，保護高危環境下的工作人員。例如在醫療領域，通過VR模擬培訓系統，可以為醫學生提供模擬手術培訓、提前熟悉操作規範、排查錯誤，從而大大降低實際手術中的出錯概率。

趣味性：體驗式教學有利於篩選和留住員工

VR培訓具備情景化學習、協作學習、遠程教育等多種特性。它不像傳統培訓方式那般枯燥死板，而是以一種生動有趣的方式——身臨其境、全方位運用感官和思維去學習，讓員工能比較快速地，建立起對培訓課程的興趣。

一方面，員工可以在培訓中，就比較直觀地了解清楚崗位工作職能，提前判斷適合從事該工作（當然，企業也能從中得出判斷）。另一方面，從培訓中獲得學習樂趣的員工，更容易學得紮實，也更願意從事當前的工作（例如，美國海軍2017年使用VR來招聘、培訓新兵，最後應徵率高達126％等等）。

效率性：數字化培訓代替紙上談兵的「PPT培訓」

VR培訓能為培訓者提供一個和真實環境，幾乎一致的虛擬環境。培訓者可以在這個，具有真實沉浸感與交互性的虛擬環境中，和場景里的所有事物進行交互，體驗實時的物理反饋，進行多種實驗操作。

基於此，可以讓學員加速對產品知識的掌握，同時提升實操技能，而不僅僅是紙上談兵的「PPT」培訓。除了實操技能，VR技術還能用於培訓員工軟技能，例如同理心、敏銳度和團隊合作精神。而這些軟技能，往往是傳統的培訓方式，很難顧及到的。

另外，數字化的VR培訓，對企業的長期培訓來說，也是更便於延續和更新的。

同時，B端VR培訓解決方案不斷被提出

於此同時，從最近不斷被提出的多種B端VR解決方案中，可見，相關廠商也在一直關注著VR培訓領域。

惠普和DiSTI：端到端的企業級VR培訓解決方案

近期，惠普和DiSTI宣布，將為企業客戶提供端到端的，企業級VR培訓解決方案。其中包括惠普提供的硬體（HP Z VR背包）、DiSTI的VE Studio軟體平台以及兩家公司的專業服務團隊。該解決方案將專註於汽車、飛機以及工業設備等精密設備的維護、操作和精修培訓。

惠普公司HP Z工作站，副總裁兼總經理Xavier Garcia和DiSTI首席營收官John Cunningham均表示：企業端VR培訓解決方案的市場需求量是巨大的。這種解決方案，讓客戶能夠創建更高效，更易於實施，且成本更低的VR培訓。

值得一提的是，該解決方案，能夠由內部員工開發和管理，可以充分發揮員工的創意。

Pico：基於Pico Zense深度視覺的VR教育解決方案

在5月的中國教育裝備展示會上，Pico展示了基於Pico VR一體機，和Pico Zense深度視覺攝像頭的教育解決方案。Pico表示，在Pico Zense的視場範圍內，能實現穩定、準確的手勢識別，以及精準測量模型的高度信息，整體交互非常自然。

據了解，該方案覆蓋K12教育、安全教育、創客教育和心理教育領域。另外，Pico目前已推出了針對教育市場的配套服務，包括加密系統、聯播平台和設備管理平台等，適配了包括Pico Goblin（小怪獸）和Pico Neo在內的所有Pico VR一體機產品。

其中，Pico Goblin（小怪獸）一直以「性能強勁、價格親民」深受教育客戶青睞，僅半年就落地超過500個VR教育項目。

谷歌與Labster：合作推出遠程學習VR實驗室

對現在很多學生來說，受教育的同時還要兼顧工作（兼職/全職），但是往往受限於地點、時間等因素而不能兩全。於是，很多人選擇報名在線課程，作為一個解決辦法。但是，在線課程也存在缺陷，例如對互動性要求比較高的、實操類課程來說，普通的在線課程，僅僅是隔著屏幕觀看，並不能身臨其境地去有效學習。

基於此，谷歌和Labster合作，推出了遠程VR實驗室，不僅可以解決時間、地點的問題，還可以滿足學生的動手需求。這對於學校等機構來說也是一大福利，因為VR模擬比同等設備成本便宜得多。

另外，在2017年，谷歌就推出慈善計劃Daydream Impact，為相關組織者提供VR培訓和設備租賃。而今年，該計劃將與世界野生動物基金會、聯合國艾滋病規劃署、紅十字國際委員會等進行合作。

如上所述，VR培訓市場需求始終存在，於此同時，B端VR培訓解決方案也被不斷推出。因而，實際上，VR培訓的案例也早就不少。

當前，VR培訓實例已遍布教育、醫療等各領域

首先看國內，在今年的MWC大會上，大眾展示了利用Innoactive Hub SDK開發的虛擬現實培訓模擬實例。並表示，將利用與VR工作室Innoactive合作開發的，30多個VR培訓模擬體驗，來培訓生產和後勤部門的1萬名員工。

而早在2016年，冬雷腦科醫生集團就已經將VR技術應用於專業技術培訓，特別是對神經血管解剖學的還原，和對手術場景的模擬。讓學員以操作者的視角觀看並學習手術，最大程度的接近實際操作場景，增強學習效果。

再看國外，英國水務公司Thames Water，為管理員工心理健康，在近期宣布推出VR培訓課程。該課程可以模擬出，員工抱有負面心理時的狀態，並對此種狀態下的員工進行正確引導，從而幫助其走出心理困擾。

Thames Water健康與安全部主管Karl Simons表示：該課程，幫助公司大幅度降低了員工因心理問題而缺席工作的情況。他還鼓勵其他企業採用類似方法，來管理員工的心理健康。

今年1月，美國全國滑雪和單板滑雪運動的主管部門，通過STRIVR360度視頻（根據實際比賽的賽道進行拍攝），讓滑雪運動員迅速熟悉賽道或進行受傷康復訓練。

而2017年，肯德基在培訓員工時，就引入了「生化奇兵VR密室逃脫」遊戲。員工在遊戲中桑德斯上校的干擾下，要學習炸雞的五個步驟，即檢查、清洗、裹面、推壓、油炸，只有製作出招牌炸雞，才能「逃出生天」。

顯而易見，VR培訓正被應用在各個領域，看好VR培訓的也大有人在。但不可忽視的是，VR培訓要想普及的話，還有些問題亟待解決。例如，許多VR應用缺乏專業知識，優質、精準的培訓內容不多。另外，不得不說，部分企業的VR培訓只是用來吸引年輕求職者的一種「噱頭」，而非真心想要推廣VR這種培訓方式。

不過，小編相信，隨著VR技術的進步，VR設備成本逐漸降低後，好的VR內容會不斷增加，VR培訓也會被更大範圍地推廣。

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