會不會安慰人,不在於情商高不高,而在於……
網上有個段子,是女生吐糟男友不會安慰人的:
女:「我肚子痛!」男:「多喝水!」
女:「我頭痛!」男:「多喝水!」
女:「我冷!」男:「多喝水!」
女:「我們分手吧!」男:「那我怎麼辦?」
女:「多喝水啊!」
其實,女生們,你們可能真的冤枉人了,男生不是不理解你們,而是不理解……我還是在文末說吧。
一個人會不會安慰人,不是由安慰者說了算,而是由被安慰者說了算。
讓我們先來看看,大多數人安慰別人時踩的坑吧。
第一個坑:把安慰變成獨角戲。
剛上大學的小伊,很討厭同宿舍的同學,主要是因為小伊和她們作息時間不一致。小伊慣常早睡,晚上9點半就洗洗漱漱,不到10點就爬上床準備睡覺。可同宿舍的其他人,10點鐘剛剛開始夜生活。
她們洗衣服、聊天、吃宵夜,看電影,和男友煲電話粥,大家你一言我一語,沒片刻清靜。終於等到熄燈了,所有人都躺下了,卧談會又開始了。
小伊簡直要崩潰,但她又不好意思要求舍友們小聲一些。畢竟,大家抬頭不見低頭見,要在一起相處四年的,還是不要早早地把關係搞僵吧。
於是,小伊只好找朋友訴苦。朋友是這樣安慰她的:你這算什麼啊,我們宿舍人才奇葩呢……
小伊一邊聽著朋友吧啦吧啦說個沒完,一邊思索著找個什麼由頭能趕緊離開此地。
很多人以為「比慘」是個很好的安慰方式——我比你還慘,所以你不必難過啦,其實這是安慰者一廂情願的想法。「比慘」背後的潛台詞是:我比你還慘,我都挺過來了,你為什麼不能挺過來?這會讓被安慰者感覺自己無能又事兒多。
第二個坑:安慰不到點上,瞎出主意。
小莉和小安是同一家公司的新員工。面對新環境,兩個惴惴不安的姑娘有事互相幫忙,終於都順利通過試用期,成為正式員工。
可是,慢慢地,兩個姑娘開始有些小摩擦。小莉和男友抱怨小安為了出風頭,幾次三番地利用她,說完神情十分落寞,又絮絮叨叨地說一些當初倆人彼此扶持的往事。
男友:「你倆當初那麼好,一點小事不至於談崩。」
小莉:「可她現在完全不顧我的感受啊!」
男友:「那不好就不好吧,也沒啥。」
小莉:「可小安是我在公司里最好的朋友啊!」
男友:「那你和小安到底是要好啊還是要崩啊?」
小莉:「我不知道,但我知道我不想和你好了!」
然後就沒有然後了。
急於給對方出主意、提建議,也不是安慰的正確打開方式。關於如何解決問題,沒有人比當事人更清楚,他們之所以尋求安慰,是因為他們無法解決自己情緒上的困擾。
小伊的朋友和小莉的男友,明顯不太會安慰人,這是因為他們不能理解別人嗎?不止,更確切地說,是他們不能理解自己。
我們先來分析一下他們安慰人失敗的原因吧。
小伊的朋友,面對小伊的傾訴,開啟了吐槽模式。這可能是因為她也沒能力解決自己和舍友相處的問題,小伊的訴苦,恰好激起了她的焦慮感和無助感。兩個焦慮的人如何互相安慰?
如果小伊的朋友能夠識別出自己的無能為力,對小伊說:「對不起,這個問題我也很苦惱,沒法幫你。」
那麼,兩個「天涯淪落人」互相抱頭痛哭一番,再對各自的境遇唏噓一番,也是很好的安慰。
小莉的男友,get不到小莉的需求,瞎出主意,落得被分手的結果。
如果他能感受到小莉對即將失去友情有糾結和痛苦的情緒,對小莉說:
「我知道這件事讓你很難過,交一個朋友不容易,誰也不想失去,但是你放心吧,不管誰來誰走,我永遠在你身邊。」
那麼,小莉就不會又急又氣地把自己無法消化的被拋棄感發泄給他,讓他嘗嘗她此刻遭遇的痛苦。
其實,會安慰人說難也難,說不難也不難,無非是需要兩個能力:識別自己情緒的能力和識別他人情緒的能力。
而且這兩個能力,是因果關係——在準確識別出自己情緒的前提下,才能識別出他人的情緒。
是否具備這兩個能力是判斷一個人情商高低的重要標準之一。
可為什麼有些人在有些事情上既無法理解自己也無法理解他人呢?
回到本文的開頭,面對頭痛、肚子痛尋求安慰的女友,男生只有一句「多喝水」。未必是男生不理解女生,而是他們自己頭痛、肚子痛的時候就是通過多喝水解決的。
每個人都是以對待自己的方式來對待別人的。
但也有些男生,雖然自己生病只是多喝水,卻能變著花樣安慰女友。通常情況下,這樣的男生具有較高的想像力和覺察力。
他能想像出女友遭遇疼痛的感受,進而想辦法解決她的疼痛問題;他能覺察出女友此刻需要的是情感上的關注,而不是具體建議。
所以,會不會安慰人,真的很考量一個人認知水平的高低和情緒識別能力的強弱。
也就是說,一個人會不會安慰人可能不在於他情商的高低,而在於他( )的高低。
不敢直說,怕激起直男的憤怒,大家自行想像吧。
如何挽救只會說「多喝水」的男友?
有個辦法:下次你痛經的時候,和他描述一下你的感受,看看你的語言能否激發他的想像,讓他體會到你的痛苦,進而理解你、安慰你。
如果他還是說「多喝水」,這樣的男友,不分手,是留著過年嗎?
哈哈,開玩笑啦,祝願天下有情人終成眷屬。再說,想像是人類認知活動最高級的形式,提升想像力需要不斷的練習,再給他一次機會吧!
※即使你一無所有,也不要放棄愛的力量
※職場上,擁有這種思維的人,能取得更高的成就
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