獲得領導歡心的下屬，大都具備這三個習慣

能不能獲得領導的歡心，是自己在職場中能否快速進步的關鍵。那些能獲得領導歡心的下屬，並不是他們的工作能力有多強，而是他們的綜合素質達到了領導的要求，但是從他們的共同點來看，沒有一個人不具備以下這三個習慣。可能正是因為這些習慣，才提升了他們的綜合素質，如果是你，你不想試一試嗎？在試的過程中，說不定就能輕鬆自如的獲得領導的歡心了。

一、學以致用，拿結果說話---不倚老賣老，懂得提升自己，並能創造出新的結果：討得領導的歡心，是職場中每一個人都渴望獲得的技能。在大家為此技能爭論不休的時候，就已經有人開始慢慢的討得領導的歡心了。當然，有些人可能是天生的覺悟，而有些人卻是後天的培養。在這裡，我能告訴你的是有70%的人是靠得都後天的培養，所以不要懷疑自己能否得到領導的歡心，只要自己懂得拿工作結果去換領導的歡心。

二、揣摩上意，以行動反饋---不等領導安排，就能把領導所期望的結果給干出來：如果連自己領導的用意都猜不透，還怎麼能獲得領導的歡心呢？在領導身邊就要多注意領導習慣性的行為，然後慢慢的對領導的這些行為做到一旦遇到了就知道怎麼應對。最好是能比領導提前一步，這樣的話就不愁得不到領導的歡心了。有些人會誤以為這是巴結領導，但如果能在工作中得到領導的歡心，這麼做又有什麼不對呢？

三、沖在一線，替領導擋箭---不刻意巴結，在領導最需要你的時候可以挺身而出：作為一名小兵，其生存的價值，就是為大兵擋箭，或一門心思的變成大兵。如果你明白了這個道理，就需要在工作上沖在第一線，就不要怕累，怕苦，太麻煩了。因為只有這樣才能引起大兵的注意，在為自己成為大兵的道路上創造有利條件。說到底，就是了為了獲得領導的關心，能夠付出自己的一切的準備。要不然，領導的歡心肯定會被其他同事捷足先登。

之所以這麼努力的要得到領導的歡心，是因為得到領導歡心以後，我們在職場中就會擁有更多的資源與機會。為了自己的職場夢想付出一點點的犧牲又何嘗不可呢？職場中可不是你一個人要得到領導的歡心，所以你不這麼做，還有其他人要這麼做，誰做得早，誰就得到領導歡心的時間越早。如果還是抹不開面子的話，那就請趁早離開職場吧，因為最終的結果也是被淘汰！

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