職場上的小心機，與上司關係再好，有的話也不能「瞎說話」

每一位職場人士大概都知道要跟領導處好關係，要友好的對待同事，但即便你真的做到了這樣，與領導的關係就像是朋友一樣，領導平時也會叫你一起吃飯，但有些話也不是隨便就能說的。

因為只要你在這個公司一天，那領導就永遠是你的上級，你的任何小差錯都能讓他毫不留情面的辭退你。因為比起離開一個小員工，他寧願保全自己的職位。在職場人心複雜，說話不要衝動，一定要考慮周全後再說出來。

首先在工作上出現狀況的時候，這個時候不要一上來就推卸責任，說出那句：「這件事情我認為不是我的錯。」大多數領導都比較反感這樣的員工，因為這樣的話在領導看來，就會認為你是一個不負責任的人。即便不是自己的過錯，但是也要學會委婉的說，並且及時配合其他部門，找到解決問題的辦法。

有些領導比較重視對員工的培養，也會毫無保留的稱讚自己手下的員工。但這只是表明領導對你工作能力的認可，而不是全部的認可。多數領導並不希望遭到手下員工的質疑，說什麼大公司人人平等，其實很少有真的比較開明的領導。當然不是讓你永遠不要質疑，如果有更好的建議，那就用實際行動來證明。

沒有一個領導會喜歡在公司扯閑話的人，而且有些人還喜歡大聲的說，被領導不小心聽到，或者是被別有用心的人利用，那你真的是百口莫辯了。與領導的關係再好，這個時候領導也不會為你說好話的，畢竟公司不是領導一個人的。

在職場上工作，也是有風險的，凡事都要小心翼翼，但是做好自己分內的事情總不會有錯。話不能亂說，要抓住合適的時機，才能真正起到作用。

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