不是工作不適合你，而是職場上不要沒有情商的人

情商，即辨別、管理個人以及他人情緒的能力。

對於大多數職場新人而言，

他們相信能力的重要永遠大之情商的高低。

可真的又是這樣嗎？我們不可否認。

一個高情商的人不一定擁有一份心儀的工作，

但一個低情商的人也許連一家公司的門都敲不開，

不說別的，面試一家公司，

最終的目的難道不是給這家公司留下一個好的印象，

手中的簡歷是，你本人的表現更是。

如此，才會有留下的可能。

對小A而言，這家公司並不是他的第一份工作了，

之前所從事的工作種類也頗為繁多，

而手中拿著的這份簡歷，也變得比別人豐富許多，

所應聘的崗位，也是與之前從事內容相關的工作，

我們切不說他工作能力好不好，

但就入職沒幾天的他，很高效的把部門中的人，

多多少少說的很不舒服。

01

入職第一天，

同事給他發了一條微信好友請求，他沒有回復，

同事以為他大概在忙，隔了一個上午，又發了一條，

還是沒有收到他的請求確認。

過了一段時間，小A拿著手機詢問其它同事，

問這個人是誰，得到同事的回復後，

小A依舊沒有，點擊那個接受請求。

人和人之間該有的尊重，

也不該是只有晚輩對於長輩之間的特有的相處，

不該只是下級對於上級應有的態度，

在工作中，每一個人對你而言，

日後都是不可分離的合作夥伴，

你對他們，請有一個起碼的尊重。

02

入職第二天，下班時間，同事提醒小A可以下班了，

小A大概也是好心詢問了一句：「你們還不下班嗎？」

同事打趣兒的說道：「我們加班是常事啦。」

小A緊接著問道：「為什麼總加班？」

但整個公司的人都知道這個部門工作量大，而人員少，

所以有時加班也是不得已而為之的。

小A這時候的「心直口快」表現的淋漓盡致：

「他們都在一直打鬧做別的事情，工作當然完不成了。」

瞬間辦公室的空氣凝固住了一樣，滿是尷尬，

其中一個也是心直口快的同事便冷冷的反駁道：

「我們現在是在備下一周的稿件。」

你以為的，也許並不是深層的內涵，也許只是表象。

說話，請認真的經過大腦，不然傷人傷己，

而這是最起碼人與人之間交流的潛在規則。

03

小A用了很短的時間，

把每一個人幾乎惹到了不高興。

沒有幾天，HR便將小A辭退，

理由不說大概你也能猜出一二，

這種開口就帶著炮火效應的員工，

你很難想到未來如果這樣的人在團隊中，

怎樣會和其它成員和睦共處，高效的完成每一個項目，

更難想像一個沒有情商不懂交流的人會與客戶怎樣溝通。

所以說到職場情商，

其實是對工作環境和氛圍，

以及工作夥伴察言觀色的一種洞察能力，

是對言談舉止適度的一種自我把控能力，

是能否以較快速度、較佳狀態融入團隊的一種建設能力。

希望你的情商不要變成你求職路上的絆腳石，

而變成一塊可以打開理想公司之時的敲門磚。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！