我兒子是你兒子的爸爸，你叫我啥？女面試官這樣問！他機智回答！老闆：就用他！

如今社會競爭激烈，職場如戰場。想要在競爭激烈的職場上有自己的一席之地，除了要有過人的業務能力之外，還要有高情商和好口才。如今的領導都喜歡會說話又會做事的下屬，所以面試官也會按照領導的要求去挑選人才。因此，面試的時候，面試官就會絞盡腦汁想出一些能夠考驗求職者思維能力和反應能力的問題。這些問題可能很奇葩，或者跟工作完全無關，但卻是取勝的關鍵。所以在面試的時候，求職者一定不要被這些奇葩的問題嚇到了，冷靜思考才能想出令面試官滿意的答案。

李彬今年23歲，是一位剛剛畢業的大學生。因為學歷一般，也沒有工作經驗，所以投了很多簡歷都石沉大海了。不過他卻一直不氣餒，再接再厲找工作。這天，他去一家公司參加面試，同時面試的總的有三個人，而面試官是一個女性，雖然已經是40歲左右的人了，但是卻很有氣質。女面試官先是看了大家的簡歷，然後問了幾個跟工作有關的問題，在面試的最後，面試官突然問：「我兒子是你兒子的爸爸，那你應該叫我啥？」面試官說完，三個求職者都愣住了。

第一個求職者是個男生，他想了一會兒，想不出答案，所以只好回答道：「我也不知道，你兒子是我兒子的爸爸，可我也是男的，又不可能是你兒子的對象，所以我也不知道該怎麼回答。」男生說完之後，面試官搖了搖頭，然後示意下一位求職者回答問題。

第二個求職者是個剛剛畢業的女孩子，她想了好一會兒，然後笑著說：「婆婆，你兒子是我兒子的爸爸，所以你兒子就是我的老公，你就是我的婆婆了。」女孩子說完之後，面試官笑了 一下，然後示意下一位求職者回答問題。

第三個求職者就是李彬了，李彬認真思考了一會兒，然後回答道：「親戚，反正不管是叫什麼，你都是我的親戚，所以就叫親戚好了。」李彬說完之後，面試官忍不住站起來鼓掌。李彬懂得用別的角度思考問題，確實很聰明，而且這個答案也是正確的。最後，面試官覺得李彬的反應比較快，於是就宣布錄用了他。

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