用工作延長健康年齡：日本葯妝店開始聘請老人做店員
「我們的主要目標是延長老人的預期健康年齡。我希望老人能一直和我們一起工作。」
本文部分參考中日新聞與人民網理論頻道
在日本分店數量超過1000家的SUGI葯妝店（スギ薬局），2年前開始在總部愛知縣中的西尾市和碧南市，推行一個小型計劃，17家分店聘請了當地77名平均年齡69歲的老人，當兼職理貨員。這個職位聽來需要相當的體力，為何會想起聘用一眾爺爺奶奶，而他們又能否勝任呢？
其實，這個計劃是「年長生活俱樂部」的一部分，歡迎所有65歲以上身體健康的老人參與，對於延長老人的「預期健康年齡」有莫大幫助。
73歲的鈴木尚子（音譯），在西尾市一家SUGI葯妝店分店工作。她和她67歲的朋友，多數只在有大量庫存到店的日子出勤。她們把一箱箱健康食品和日用品，分門別類放到貨架上，制服掛上「年長店員」的牌子，主要負責較輕型的貨物。
年長店員們的工作時間較有彈性，如果太累可以提早收工，也沒有人檢查他們的速度，因為老人們採取件薪制而非時薪制，快有快執，慢有慢執。
「如果用時薪計算薪金，我會覺得不好意思，因為我和工作速度快的人會獲得一樣的薪水。」鈴木說。年長店員們按件計的薪金水平，則與其他兼職員工以「年長速度」理貨速度持平：例如一般兼職每小時可處理4個貨箱，年長店員的件薪便會是1/4小時的時薪。
做兼職理貨員的2年間，鈴木認識了不少新朋友，朋友也說她比起留在家中時看起來更有活力。為了工作，她更注重身體和精神健康，每天都會做伸展運動和抄寫報紙專欄。
SUGI董事長杉浦克典表示：「我們的主要目標是延長老人的預期健康年齡。我希望老人能一直和我們一起工作。」
今年秋天開始更會推出一種新的長者員工合約，並將年長員工數目增加至500，遍布100家愛知縣內分店，並計劃擴展至全日本分店。
日本是世界上人口老齡化程度最高的國家，已進入人口減少和超老齡社會。截至2015年年底，日本65歲及以上老年人口佔總人口的比率達到了26%，創歷史新高。日本少子老齡化現象的加劇，導致了勞動年齡人口逐漸減少，出現了日本勞動力嚴重短缺的局面。
為解決人口老齡化問題，日本經近半個世紀探索，形成了「以年齡調整與制度改革並行」為主要特徵的延遲退休年齡制度，以發揮老年人在經濟社會發展中的作用。上文中的這家日本葯妝店，就是貫徹這一制度的典範。
根據日本政府2013年數據，日本人平均死亡年齡是86.61歲（女）、80.21歲（男）。而預期健康年齡，代表了老人不需額外照顧的年齡，女性是74.21歲，男性則是71.19歲。死亡年齡與預期健康年齡相差十年，大多數老人們在這時會選擇「再就業」。
然而，大部分員工60歲退休以後被再僱傭時，只能以「非正式員工」的形式工作。雖然他們在退休後從事的工作內容沒有發生變化，但工資明顯減少，無法保障老年人的穩定生活。
而受少子化影響，日本的社會福利保障體系已經接近最大負荷。為了緩解人口老齡化給社會發展帶來的巨大壓力，進一步推遲退休年齡，便是日本政府的重要舉措之一。
總之，儘管中日兩國在經濟發展、社會結構和福利水平都存在較大差異，但對於同樣存在老齡化趨勢、勞動力人口減少等類似問題的我國而言，日本經驗確實有重要參考借鑒作用。
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