納德拉接手微軟後，微軟制度大調整 許多老員工重返微軟

之前的微軟一直都在內鬥中無法脫身，官僚主義很嚴重，納德拉在自己的書中也表示這件事的嚴重性，也表示會對這一現象做出改善。

納德拉接手微軟後，對微軟的整體制度都做出了調整，他表示溝通是最重要的渠道，而且取消了很多員工非常討厭的考核制度，力推合作型的企業文化，而且在Azure雲、HoloLens技術等等新業務中也扭轉了劣勢，這讓微軟在招聘人才上面有更多的優勢。

在納德拉上任前微軟每年新招聘的員工裡面有12%是曾經在微軟任職過的人，而在納德拉上任後的一年內，這個比例從原本的12%增加到了16%。

據統計，在上任後到現在，微軟以前離職的2200名員工又重新回到了微軟，很多員工表示之前的微軟產品為主，讓很多員工感到痛苦，員工考核的制度讓很多員工無形中產生了競爭，導致拉幫結派引起內鬥，但是現在的微軟已經徹底去除這兩個毒瘤，因此微軟以前舊員工紛紛回歸。

納德拉表示之後的win10系統將會是一個服務，而非一個產品，這也讓很多詳細納德拉有超高的遠見，雖然現在win10系統已經不是微軟的主營業務，但是目前還是會繼續保持支持win10的。

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