《經濟管理》2018年第7期

新時代中國企業管理創新研究——以海爾制管理模式為例

李海艦1 李文傑2 李然3

（1.中國社會科學院工業經濟研究所，北京 100836；2.武漢大學經濟與管理學院，湖北 武漢 430072；3.中國人民大學商學院，北京 100872）

內容提要：「時代是思想之母，實踐是理論之源」。基於這一認知範式，本文構建了「時代要求——實踐創新——理論發展」的研究框架。在「五大轉向」「五大革命」的時代要求下，海爾管理實踐創新走在全國乃至全球前列，形成了海爾制管理模式。海爾制管理模式的形成，一方面顛覆了經典管理理論，另一方面創造了新的管理理論。本文基於時代要求和中國國情，將海爾管理實踐創新上升為一般管理理論創新，即形成了對企業「產品、員工、顧客、成本、利潤、戰略、管理、組織」八個「關鍵元素」的重新認識，以此奠定了新時代中國企業管理理論創新發展的基礎。這一探索，無論實踐層面還是理論層面，旨在「致力中國本土理論構建，引領學術領域『中國創造』」，並將這一探索成果納入世界企業管理理論創新之林。

關鍵詞：新時代海爾制管理模式管理創新

公司治理水平、媒體關注與企業稅收激進

嚴若森1，錢晶晶2，祁浩1

（1.武漢大學經濟與管理學院，湖北 武漢 430072；2.南昌大學經濟管理學院，江西 南昌 330031）

內容提要：本文基於將治理因素劃分為企業主動與外部監督兩部分，並基於管理層成本—收益分析視角，利用2011—2015年中國A股上市公司的8173個有效樣本，就公司治理水平、媒體關注對企業稅收激進的影響以及二者對企業稅收激進的交互影響進行了實證研究。本文尚根據企業實際控制人性質的不同，將研究樣本分為中央國有企業、地方國有企業及民營企業三個子樣本，進一步就公司治理水平、媒體關注對實際控制人性質不同企業的稅收激進的影響進行了實證研究。結果表明：（1）公司治理水平越高，企業稅收激進程度越低；（2）媒體關注程度越高，企業稅收激進程度越低；（3）公司治理水平與媒體關注對企業稅收激進的影響存在替代效應；（4）公司治理水平對中央及地方國有企業的稅收激進的抑制作用均不顯著，對民營企業的稅收激進則具有顯著的抑制作用，而媒體關注對中央國有企業及民營企業的稅收激進均具有顯著的抑制作用，對地方國有企業的稅收激進的抑制作用則不顯著。本文補充與拓展了基於公司治理視角的企業稅收激進研究，為從企業與政府兩個層面抑制企業稅收激進提供了經驗證據，本文對稅收監管及投資者利益保護具有借鑒意義。

關鍵詞：公司治理水平媒體關注企業稅收激進實際控制人性質替代效應-海爾制管理模式 管理創新

過度融資、擠出效應與資本脫實向虛——中國實體上市公司2007-2015年的證據

文春暉1，2，李思龍2，郭麗虹2，余晶晶3

（1.湖南農業大學經濟學院，湖南長沙 410128；2.上海財經大學金融學院，上海 200433；3. 中國社會科學院財經戰略研究院，北京 100028）

內容提要：本文通過研究上市公司基於金融股權投資目的的過度融資行為及其擠出效應，詮釋了資本脫實向虛的微觀機理，並選取2007-2015年實體上市公司數據進行實證檢驗。研究發現：經濟新常態下經營風險上升導致企業產生額外保值的融資需求成為上市公司過度融資的重要原因；上市公司的過度融資行為通過擠出效應強化二元融資市場的價格歧視，二元市場的反饋效應致使上市公司與非上市公司資本雙雙脫實向虛。在高經營風險的經濟新常態中，參與金融投機的上市公司對實體投資關注度和積極性下降，脫實向虛動機更為強烈；其中國有、東部以及商業上市公司過度融資規模更大，資本脫實向虛動機更強，對非上市公司融資市場擠出效應也更為明顯。因此，政府應該科學合理地引導資本流向實體經濟，出台監管政策，禁止上市公司融資資金再次進入金融體系空轉，嚴格監管實體上市公司參股控股金融企業，加強對實體非上市公司的貸款扶持。

關鍵詞：經濟新常態二元融資市場過度融資擠出效應脫實向虛

國有企業高管薪酬管制效應研究——對高管四類反應的實證檢驗

鄢偉波鄧曉蘭

（西安交通大學經濟與金融學院，陝西西安710061）

內容提要：當對國有企業高管薪酬進行管制時，理論上，國企高管會減少努力程度和創新活動、增加在職消費、增加或減少運氣薪酬，現有文獻尚未進行全面討論。本文選取2010-2016年上市公司為樣本，實證檢驗了薪酬管制下國企高管的這四類反應。研究發現：薪酬管制導致國企高管努力程度下降了，創新活動和在職消費並未分別減少和增加，但薪酬管制使國企高管不合理的運氣薪酬現象得到了緩解。高管薪酬管制的反生產激勵降低了效率，但對運氣薪酬的遏製作用提升了公平，高管薪酬管制具有合理性和必要性。在職消費問題不能支持薪酬管制的弊端，而薪酬管制未降低國企創新活動反映出國企高管創新激勵機制的缺失。本文綜合評價了薪酬管制的凈效應並為國企高管薪酬制度下一步改革提供了有意義的參考。

關鍵詞：薪酬管制努力程度創新活動在職消費運氣薪酬

高速鐵路開通促進旅遊產業效率提升了嗎？——基於中國省級層面的實證分析

魏麗，卜偉，王梓利

（北京交通大學北京產業安全與發展研究基地，北京100044）

內容提要：高速鐵路給旅遊產業發展帶來了諸多變化，但高速鐵路對旅遊產業效率的促進作用尚未被證實。本文採用2004-2015年中國31個省份面板數據，使用Tobit模型檢驗了高速鐵路對旅遊產業效率的影響，發現高速鐵路對旅遊產業綜合效率和純技術效率存在顯著的積極影響，其中對西部省份的促進作用最大，中部次之，東部最小，這有助於縮小地區間旅遊產業綜合效率和純技術效率的差距；高速鐵路顯著促進了中部省份旅遊產業規模效率的提高，但對東部和西部的促進作用不顯著。在此基礎上，使用中介效應模型對高速鐵路影響旅遊產業綜合效率和純技術效率的機制進行了驗證，發現居民收入、服務業發展規模以及區域創新環境在高速鐵路促進旅遊產業綜合效率和純技術效率提高的過程中起到了部分中介作用。

關鍵詞：高速鐵路旅遊產業效率Tobit模型 中介效應

風險投資機構持股能夠緩解企業後續融資約束嗎？——來自中國上市公司的經驗證據

胡劉芬周澤將

（安徽大學商學院，安徽合肥230601）

內容提要：本文以2007—2016年在滬、深交易所上市的全部A股公司為樣本，實證檢驗風險投資機構持股對企業後續融資約束的緩解作用、內在機理及影響路徑。研究結論表明，風險投資機構有助於減輕企業的融資約束程度，不同特徵的風險投資機構對融資約束的緩解作用存在顯著差異；風險投資對企業融資行為的影響機理在於，風險投資機構不僅對企業價值具有客觀上的認證作用而且主動幫助企業與市場中介機構建立良好的合作關係，有效緩解了外部投資者與企業之間的信息不對稱，此外風險投資機構還積极參与企業的投後管理從而有力化解了委託代理衝突；由風險投資對企業融資的影響路徑分析可知，風險投資持股有助於企業以較低的成本在資本市場上籌集更多發展所需的資金，幫助企業克服過度依賴信貸資金的失衡的融資結構，增強了企業在股權市場上的融資效率以及對價值鏈企業的談判能力。本文的研究意義不僅在於豐富了風險投資和融資約束領域的文獻，還有助於人們深入理解風險投資與企業行為之間的互動關係。

關鍵詞：風險投資融資約束作用機理影響路徑

越評級越失衡？——我國醫院等級評定與醫生人力資源配置研究

呂國營趙曼

（中南財經政法大學公共管理學院，湖北武漢430073）

內容提要：本文基於信息不對稱理論，研究政府主導的醫院等級評定製度對我國城鄉醫生人力資源非均衡配置的影響。理論分析認為，醫院評定等級是政府主導下形成的一種行政型聲譽，在信息不對稱的醫療服務市場上發揮了信號功能，扭曲了醫生的執業地點決策和患者的就醫決策，使「三甲」醫院具備了強大的「資源虹吸」能力；隨著「三甲」醫院比重的上升，醫院間競爭程度加劇，「三甲」醫院的「資源虹吸」動機得到強化，「虹吸效應」將進一步加重。因此，醫院等級評定製度是造成我國城鄉醫生人力資源非均衡配置的主要原因之一。本文利用我國2004-2016年的省際面板數據對理論分析進行了實證檢驗。研究發現：（1）「三甲」醫院「虹吸效應」顯著存在，「三甲」醫院比重每增加10%，城鄉醫生人力資源非均衡配置程度將顯著擴大16%~21%；（2）「三甲」醫院的「虹吸效應」存在明顯的區域差異。西部地區最為突出，東部地區相對較小；（3）「新醫改」的持續深化對「三甲」醫院的「虹吸效應」產生了一定的抑制作用。本文的啟示在於，在加強基層醫療服務體系建設的過程中，應摒棄「行政等級化」的計劃管理思路，弱化政府主導的醫院等級制度對患者和醫生的扭曲激勵，抑制「三甲」醫院的資源「虹吸效應」，從而促進我國城鄉醫生人力資源的均衡配置。

關鍵詞：信息不對稱醫院評級行政型聲譽醫生人力資源虹吸效應

越休閑越激情？——休閑參與對知識型員工工作激情的影響機制研究

謝雅萍，沈淑賓，陳睿君

（福州大學經濟與管理學院，福建福州350108）

內容提要：工作激情低下是困擾企業的人力資源管理難題，已有研究聚焦於工作層面探究提升工作激情的措施，但對工作激情的產生機制研究不足。本文打破學者多從衝突角度解剖工作與生活關係的研究慣性，從角色資源跨界增益視角，以知識型員工為考察對象，探究休閑參與對知識型員工工作激情的影響機制，分析恢復體驗在二者間的中介作用和組織依戀的調節作用。基於586名員工的問卷調查，實證研究發現，休閑參與和知識型員工工作激情之間呈倒U型關係，二者存在著共贏共享的機會窗口，把握休閑參與的程度和內容是激發工作激情的關鍵；恢復體驗對知識型員工休閑參與和工作激情間的倒U關係具有部分中介效應，休閑參與能否有助於個體恢復、補充或重構積極的情感和心理資源，並有效遷移至工作情境，是持續性工作激情能否產生的關鍵過程；非安全型組織依戀對二者間關係及中介效應存在調節作用，組織外部條件和員工對組織和工作的認知及情感評價影響休閑參與所積累的積極情感和心理資源向實際工作激情轉化的過程。研究結果為工作激情的生成提供了一個新的解釋，為解決工作激情低下的管理難題提供了實踐指引。

關鍵詞：休閑參與恢復體驗工作激情組織依戀

員工感恩與工作績效：兩階段調節的中介效應模型

楊旭華1 李野2

（1.首都經濟貿易大學勞動經濟學院，北京 100070；2.北京大學光華管理學院，北京 100871）

內容提要：基於積極情緒拓寬建構理論，本研究以知識共享為中介變數，工作投入為調節變數，建構了一個兩階段調節的中介效應模型，以此來探討組織情境下，感恩對績效的影響及其作用機制。本研究採用問卷法調查了223對不同企業的員工及其領導，結合理論分析對模型進行檢驗。研究結果表明：（1）感恩對績效和知識共享都具有顯著的正向影響；（2）知識共享在感恩和績效關係中起部分中介作用；（3）工作投入調節了感恩和知識共享、知識共享和績效之間的關係，即工作投入程度越高，感恩對知識共享的影響越顯著，知識共享對績效的影響越顯著；（4）總體而言，工作投入調節了感恩通過知識共享對績效產生的間接效應，支持了兩階段調節的中介效應模型。研究結果探明了感恩對績效影響的作用機制及邊界條件，為員工感恩的後續研究提供了可行思路。

關鍵詞：員工感恩知識共享工作投入績效

校友關係、信任與風險投資交易

黃福廣1 賈西猛2

（1.南開大學商學院，天津300071；2.四川大學商學院，四川 成都 610064）

內容提要：在風險投資的交易中，交易雙方存在更加嚴重的信息不對稱，需要風險投資人和創始人之間建立信任合作關係。當風險投資人和創始人存在校友關係時，能夠通過群體識別建立信任，提高溝通效率，降低信息不對稱和交易成本，對風險投資交易產生重要影響。本文以613個風險投資事件為樣本，分析風險投資人與創始人的校友關係對風險投資交易特徵和結果的影響。研究發現，當存在校友關係時，風險投資投入企業的時間更早、更傾向於投資高科技企業和首輪融資企業。進一步研究發現，校友之間的專業差異和年齡差異越小，校友關係作用越明顯。另外，存在校友關係的投資能夠獲得更高的投資績效，而投資時間從中扮演著部分中介的作用。排除社會網路活躍程度、創始人畢業學校聲譽和自選擇等因素的影響後，研究結論依然成立。校友關係有助於風險投資人與創始人之間建立信任，使風險投資人敢於承擔更高的投資風險，促進風險資本更好地發揮在支持創新創業活動中的作用。

關鍵詞：風險投資人校友關係社會網路信任

旅遊目的地口號的記憶效應和說服效應——以國內海濱目的地為例的整合研究

曲穎

（海南大學旅遊學院，海南海口570228）

內容提要：「記憶」效應和「說服」效應是口號設計的兩大核心述求，但當前研究多基於其中某單一視角來確立口號指導原則。為探究這一做法的科學性，本文以國內海濱旅遊目的地口號為素材，關注8條重要口號特點，探究這些特點（整體上和品牌熟悉調節下）在「記憶」效應（口號識別）和「說服」效應（目的地訪問意願）上的表現情況。研究發現：整體上，「使用修飾性詞語」和「包含目的地名稱」兼具記憶和說服的雙驅動功效；但「品牌熟悉」顯著調節了諸多口號特點的作用效度以及這兩個變數的雙驅動功效。研究得到的重要啟示包括：當前學界對口號的單一效應研究範式及相關口號特點效應的認識存在缺陷；熟悉和不熟悉品牌的口號在實現設計的雙驅動功效上形成差異。

關鍵詞：記憶說服「口號—品牌」識別 目的地訪問意願 海濱旅遊目的地

平台品牌價值共創：概念框架與研究展望

沈蕾何佳婧

（東華大學旭日工商管理學院，上海200051）

內容提要：越來越多的文獻開始探討價值共創對品牌發展的影響，但關於平台如何共創品牌價值的研究仍處於探索階段。為此，本文對國內外平台品牌價值共創的相關文獻進行了回顧。首先，本文從價值、共創、價值共創、平台價值共創、平台品牌價值等方面梳理了平台品牌價值共創概念的演變，並歸納提煉出基於消費者體驗視角、基於服務主導邏輯、基於品牌生態圈的平台品牌價值共創的三大理論基礎。在此基礎上，本文構建了平台品牌價值共創的概念模型，有效解釋了平台品牌價值共創的黑箱機制，其核心是品牌契合平台，它連接了平台供需雙方、品牌體驗和品牌能力生態圈，從而形成平台品牌價值共創閉環。其次，基於概念模型，分析總結了四種主要的平台品牌價值共創的影響因素：社會支持，顧客互動，平台任務-技術匹配性和多邊市場主體協作。最後，提出了平台品牌價值共創未來的研究方向，為研究者的後續提供些許啟示。

關鍵詞：平台價值共創品牌價值

來源：中國社會科學網

責任編輯：劉淼排版編輯：張卓晶

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！