職場潛規則，新人能不能動不動就離職

隨著社會的發展，很多年輕人的就業觀念也隨之改變，這些年輕人再也不像自己的父輩一樣會把一份工作當成自己終身奮鬥的事業，尤其是一些職場新 人，稍有不順，他們就會選擇離職，有的甚至一年時間裡換了十來分工作。

現在的年輕人，大多都是獨生子女，他們幾乎沒有受到什麼委屈，進入職場之後，總會遇到這樣或那樣的挫折，有的人覺得委屈就會辭職，想著換份工作就好了，殊不知，只要在職場上我們總是避免不了受到委屈，即使換一份工作也還是會受委屈。因此，導致有些人受到委屈就換一份工作、受到委屈就換一份工作，使得有些人進入社會還沒有一年就換了很多工作。

但是，你有沒有想過，作為新人，頻繁離職真的好嗎？現在很多公司在招聘面試時候，都會問員工一個問題——你之前做過什麼工作？如果他們知道你動不動就離職，對你的印象一定會大打折扣。因為在他們眼裡，一個動不動就離職的人對公司是沒有什麼忠誠度可言的，而且因為一點小事就選擇離職，這樣的人很難能夠成就什麼大事，因此，平凡工作對今後求職很不利。

最重要的是，因為動不動就離職，雖說你已經做了很多份工作，但是你並沒有積累很多工作經驗，這對你將來的職業發展是沒有任何好處的。

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