職場上，拼的不是能力，而是這三種軟實力，如果沒有，就別犟

在職場上，其實大家的能力都是差不多的，論學歷你不比人家高到哪兒去，工作經驗，你和那些人也差不多，其實真正拼的不是這些能力，而是下面這三種軟實力，如果沒有這三種軟實力，你就不要去犟，老實聽話即可。

【1】預期結果的能力——用結果倒推過程，更靠譜。

這個軟實力，可不是一般人能具備的，用一句通俗的話講，也就是能夠看透火候，能夠判斷出企業發展的方向，和公司用人的方向，然後朝這個方向努力，在平時就開始朝這個方向做著各種各樣的準備，所以當機會出現的時候，他們總能夠抓住，這個能力，是一個人最綜合能力的體現，他們的思維也很簡單，首先有結果倒推過程，一步一步的，從現在作為起點，一直到他們預測的結果，在每一步都會做充分的準備，這叫有心人終成大事。

【2】鋪墊預熱的能力——有準備，才會更從容。

這個能力也叫特別會處理人際關係，她們用到人的時候，不是說當場就去找人家，而是提前做了各種各樣的鋪墊和預熱，比如說給人一些小的禮品作為恩惠，提前就把關係給擺平啦，等等，也就是他們做了各種各樣的準備，有人情的準備，有關係的準備，有技能的準備，也就是說，萬事俱備只欠東風，所以這個軟實力，更能夠體現一個人有沒有靈性。

【3】領導認可的能力——資源掌握在誰手裡，誰說了算。

這個能力沒有固定的標準，而唯一的標準，就是能夠得到領導的認可，他們做事領導能夠放心，能夠取得領導的信任，所以他們想獲得資源的時候，總能夠得到領導的支持，大家千萬不要小看了這種能力，是需要費很大功夫的，不僅做好自己的本職工作，還要私下裡把領導這一關給打通，工作上讓領導滿意，在關係的處理上也讓領導滿意，這不是一般人能做到的，具備這個軟實力的人，情商和智商都不是一般的人。

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