面試官：以快手為例，做一個網紅策劃，小伙說「簡單」，被錄用

在面試的時候，面試官都需要了解求職者的能力，這個能力包括的範圍很大，包羅萬象，有些能力是重中之重，面試官也是著重測試，因為面試官要對得起自己的職位和工資。

有一家文化傳媒公司在招聘策劃的時候，面試官就著重了解求職者的策劃能力。面試官出了一道策劃題：以快手為例，做一個網紅策劃。面試官說這個策劃不需要太詳細，只需要把大概意思點出來就可以了。

第一個面試者：他思索了一下，期期艾艾地說這個我一下子沒想到怎麼做。不過策劃是咱老本行了，在快手，想要做一個網紅策劃，我第一個想法就是，數量級的發布視頻，只有數量級地發布視頻才能夠有足夠的曝光，有曝光才能出名。

所以我的答案就是數量級發布視頻。面試官聽了他的回答，搖搖頭，這個方法不是自己想要的，Pass掉。

第二個面試者：他想了一想說，快手我也玩過一段時間，但是快手想要一夜爆紅，成為網紅不是那麼容易的，因為上面實在是太多人想成為網紅，想出名。要在快手上面脫穎而出必須要做到一個差異化，上面跟風的視頻太多。

只有做到很特別才能夠引起快手平台的注意然後才能夠讓平台大力推薦，只要大力推薦那麼成為網紅也就水到渠成了。面試官聽了他的回答，搖搖頭，感覺他說了等於沒說，誰不知道要別出心裁？

第三個面試者：他聽了面試官的問題之後，說這個簡單了，其實想在快手上面成為網紅就要抓住用戶群體的需求，他們（她們）想看什麼，我們就做什麼樣的視頻。我研究過一段時間快手，有幾個套路，一個是炫，這個炫包括很多，炫到極致你就出名了。一個是各種抨擊，然後引起群體的共鳴，做到極致也就出名了。

面試官打斷了一下，問了幾個問題，第三個面試者對答如流，面試官越聽越覺得可行，當即拍板錄用了他，面試官覺得這個面試者所做的策劃，簡單，粗暴容易操作，可操作性也很強，雖然只說了個大概，但是管中窺豹，可見一斑，比前面兩個面試者回答得更好。要是你們，你們怎麼策劃呢？

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