當領導請牢記：這四種人，再有能力也必須馬上辭退

我們都聽說過一句話「先做人後做事」，職場上也同樣如此。有很多人覺得只要自己業績好，反正領導也不能拿自己怎麼樣，那你就大錯特錯了。如果不能夠跟領導、同事之間搞好關係，即便你有天大的能力，也不敢用你。因為你的能力越強，破壞能力越強，在領導眼中就是一個毒品。那麼有哪些人是即便能力強也會被辭退呢？

1、喜歡抱怨挑事者。

領導最煩的就是給團隊帶來負能量的員工，遇到一點小事就開始抱怨，在團隊中散播負面情緒。或許你自己沒有感覺，但是在領導眼裡你就好比一個蒼蠅一樣噁心。喜歡抱怨的人，在團隊中往往也沒有多好的業績。所以如果有這樣的員工，一定是第類被清理出去的。

2、不服從安排，不尊重領導者。

領導在安排工作的時候都是站在整個部門的高度去考慮問題，不可能做到絕對的公平。每個人完成領導下達的任務目標，是確保整個組織任務目標達成的基礎條件。如果一有不滿意的地方就跟領導對著干，那你在領導眼中就是個刺頭，這類人就算是業績再好，也會被清理出去，只是時間早晚的問題。

3、愛出風頭，功高藐視領導者。

有寫人能力是不差，甚至個人業績做得比領導還好。但是這並不意味著你就可以當領導。領導不僅僅要看個人的業務能力，而且還要看管理能力。一個人的業績做得再好，不會管理，你到頭來只能是個超級業務員。如果不會管理還喜歡搶領導風頭，那就是挖領導牆腳的節奏。這類也在團隊里也待不長久。

4、搞非正式組織和拉小山頭者

槍打出頭鳥，擒賊先擒王的道理大家應該都明白。不要以為自己的那點小實力就可以隨隨便便扳倒你的上司，拉小團體搞非正式的組織，只會破環公司內部團結，不利於企業發展。到頭來只會把自己推到風口浪尖，成為被處理的首要對象。

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