博學多才的人，從沒像今天這麼慘過
一位在美國的朋友安吉，2013年從法學院畢業，雖然算不上所謂的頂尖法學院，但聲譽還不錯。她卻告訴我自己足足端了一年盤子才聯繫到足夠的人脈，終於「交到好運」，在一家律所里謀得一份差事。
也許你不信，但事實是據美國勞工統計局統計，經濟衰退結束6年後，美國的失業率仍然是兩位數：11.2% 。
美國人不解，經濟都回暖了，那些就業機會都去哪兒了？在研究了大量數據之後發現，那些消失的工作崗位流向了兩個方向：海外和被機器取代。
這個現象不只在美國，廣大的中國職場人也在每天承受著來自不同領域的競爭壓力。
他們討論著自己的工種會不會被機器取代？他們默默質疑著，身邊那些年紀學歷都比自己低的愣頭青們竟然過得比自己還好，所以辛辛苦苦考了那些文憑是為了什麼呢？他們殫精竭慮的刷著新聞，時常看到這家大企業又倒了，那家又在裁員……
人們似乎發現，高學歷好學校再也不能像早先10幾年前那樣，給人帶來滿滿的安全感，不確定性引發的不安和焦慮總是如影隨形、揮之不去。
這個時代變了，美國企業家加里·范納查克在2014年西南偏南大會上感嘆說：
博學多才的人的下場從來都沒有像如今這樣慘過。
我們都感受到危機，但卻很少思考背後的邏輯。對於這些年人與工作所發生的種種變化，你是否也曾冷靜的探尋過因果關係？
知名職業顧問和投資明星泰勒·皮爾遜在他的新書《未來工作：智能時代的競爭力法則》里，寫下了自己對我們正經歷的和即將經歷的職業變化的一些思考，分享給你。
學歷的價值為什麼會變低？
學歷依舊重要，但價值越來越低。
越來越多的人選擇繼續在學校中深造（同比上升2%），而找不到工作的人也更多（同比上升2.5%）。我們並不鼓吹「學歷無用論」，但不可否認，畢業生越來越難找工作了。
學歷的價值為什麼會變低呢？這也許得從「學歷熱」的出現講起。
1999年，戴夫·斯諾登（Dave Snowden）在研究過IBM（國際商用機器公司）的管理結構後，創建了暫棲地框架（Cynefin framework）。鑒於工作不斷變化的特性，這一框架對工作和管理的區分方式非常有效。
暫棲地框架
於是，在人類進入工業化時代後，勞動力的分配一直是按照「暫棲地框架」執行的。
這種框架將工作和管理分為四個範疇：簡單、複合、複雜和混亂。
按照傳統的方式審視工作時，我們或許會說某種工作需要高中學歷、大學學歷或研究生學歷來完成。這種方式顯然對於從簡單到複合這條線的區分十分有效。
複合問題需要具備高學歷才能解決，而簡單問題則只需較低的學歷即可。
在簡單的範疇內，因果關係顯而易見，任何人都可以用最佳實踐來解決簡單的問題。解決方案就像組裝宜家餐桌或樂高積木的說明書一樣易於記錄。
在複合的範疇內，因果關係需要分析和調查。處理複合範疇的事務需要調查或運用專業知識。這是需要思考與斟酌的工作，但這類工作的處理也可以運用現有的專業知識。你求學就是為了勝任這一範疇的工作。
現代大學教育體系很大程度也與這個時代的需求和特徵相適應。工業化的到來使得工廠工作需要擴大，社會急需的是能夠「以人類現有的專業知識分析和響應工作」，即處理複合場景的人。「現代教育之父」霍瑞斯·曼（Horace Mann）為此創立了現代的大學教育體系。
這一系統的宗旨是「教導學生如何有效地聽從指令，以便他們能勝任工廠工作。」而招聘者也通過審查應聘者的「學歷」，判斷他是否能夠勝任工廠的工作。這就是「學歷熱潮」的起源。
這一體系一直沿用了很久，因為在過去幾乎所有工作都屬於從簡單到複合這條線。
但隨著科技日新月異的發展，人們越來越發現之前的那種工作分類方式，對於複雜和混亂的範疇所起的效果非常一般。
尤其近年來，現代社會出現了更多在複雜的範疇內的情況，只懂得服從指令和應用書本上的「最佳實踐」，要比以往任何時候都無濟於事。
就像在《創業維艱》一書中，風險投資家和前首席執行官本·霍洛維茨回憶了他在2001年股市崩潰時帶領公司上市的經歷。正當科技泡沫破滅引發連番的裁員和銷量暴跌時，他必須勸投資者增加對其公司的投資。沒有指南書也沒有大學課程教過這種事。
這些情況的因果關係唯有在事後回想起來才能理清。你不清楚接下來的應對之策，因為你已經窮盡了你通過教育獲得的專業知識。
於是「懂得和處理複雜與混亂的情景」變成了一種高競爭力，這一能力也成為現代企業獲得增長的基礎能力。
所有這些現象都在警示我們，只一味追求高學歷而忽視實際解決複雜問題的經驗和能力，在未來也許不是一個好的選擇。
全職工作將成為未來的危險職業？
除了學歷價值，越來越多的人也對所謂「穩定」的全職工作產生了懷疑。
馬克是一名會計，在一家大型公司里工作了幾年的時間。這些年雖然身邊來來去去很多人都在變動，但他一直堅定自己守著這份工作是一個明智、負責、安全的做法。
馬克將自己的時間投入工作中，淡季每周工作40個小時，報稅季前則是80多個小時。他仍然在整理表格、領工資。每隔兩周都有一張2876美元的支票存入他的銀行賬戶。
穩定的收入造成了他也在穩定地創造價值的幻覺。其實，創造收入並不一定等於為世界創造價值，或者創造的價值遠遠低於你所獲得的報酬，這是完全有可能的。
但馬克一直以為他在從事有價值的工作，直到有一天，他收到了人力資源部門的一封信。
親愛的馬克：
你的職位已經被瑪麗莎取代。瑪麗莎住在菲律賓，有倫敦大學學位，也更願意以10美元的時薪從事你所做的工作。
祝好。
人力資源部
我們總以為，自己處在一個中庸的世界，即大部分人都排在中游，少數拔尖，少數墊底，於是總感覺自己的世界是無比穩定而安全的。
然而事實是，中庸世界的世界觀並非所有系統的運轉方式。非生物系統、人造系統、經濟等現代系統、我們的生意和事業並不屬於中庸世界。
它們屬於極端世界，會呈現80/20曲線的分布。而極端系統的三個特點是：突然性、鴻溝式、不可逆。在極端世界中，任何缺乏變化的非生物系統都在積累隱蔽的風險。其中的一個例子，馬克剛剛發現，就是他的事業。
80/20 曲線，也稱 帕累托曲線
市場不做修正的時間越長，最終發生修正的規模就會越大。我們在事業或生意中缺乏變化或隨機性的時間越久，積累的潛在風險就越多。
《未來工作》的作者泰勒·皮爾遜認為，隨著技術發展，世界變得更加集權化，極端世界正在取代中庸世界，其影響也更加極端。比爾·蓋茨31歲成了最年輕的億萬富翁，而扎克伯格23歲就做到了這點。貧富差距在逐漸拉大。
我們許多人都被灌輸了傳統職業很安全且一直都很安全的信念。回顧歷史趨勢，這確實很有道理。
但歷史的問題恰恰在於——它是歷史。
馬克的決定在過去100年里是安全的，這一點絲毫無法證明這個決定在未來也是安全的。在極端世界，風險並不是存在於過去，而是存在於未來。
曾經安全的工作，如今存在極大風險；曾經存在風險的工作，如今卻變得安全。
這種變化將顛覆傳統工作的定義，而無法深入理解這一變革的人會陷入「工作時間更久，但收入更少」的惡性循環，這就是「大多數人」的盲區：
他們在無意識中妨礙自己的發展、降低對自己的期望值，習慣性忽視隱蔽風險，無法認識工作性質的改變，與成功失之交臂。
也就是說，即使過去的100 年不斷被證明是安全的職位或工作，也不意味著在未來是安全的。
在極端世界的法則中，「安全」就意味著「風險」，過去100年間最安全、最有保障的全職工作，正變得前所未有的危險。
這是一個適合逆風翻盤的時代
人們慢慢發現，這個世界，少了更多一勞永逸的「生意」，卻多了很多潛在而未被發覺的機遇。
科技每天都在創造新的市場，越來越多的利基市場快速出現，但並沒有被滿足。也就是說，對於二流大學的畢業生，這是個前所未有的好時代。
對他們而言，長尾效應創造了這個時代的三個優秀特點：
1.生產工具的普及化，產品創造的成本在降低。廉價的工具也使得在前期資本很少或沒有資本的情況下，公司可以出現在任何地方。扎堆在人口密集的城市中心就意味著激烈的競爭，但人們也可以自由選擇競爭程度較低的地方。
2.傳播工具的普及化，人人都是傳媒公司。進入市場的難度和成本達到了有史以來最低點。由於數字分銷渠道不斷出現，所有人都有機會發出自己的聲音。而大家所要做的，就是用更新的創意，更有趣的方式和可持續性的內容產出。
3.每天都有新市場出現，更多的新市場願意生產、購買、使用新產品。在所有的市場中，利基需求的人數已經多於主要市場參與者了，是互聯網改變了規則。所以，更多機會留給了那些發現新市場、滿足新市場的人。
這三個特點驅動了階梯式創業的出現。潛在需求和較低的門檻令更多的人得以輕鬆上手，成為創業者。這並不是說創業很簡單——創業者仍然需要攀登階梯，但不再需要一步到位。
源自科技的發展和不斷出現的新市場，創業正變得更加安全、門檻更低、更加賺錢。但你仍然需要提升自己的一些能力，比如：你有自己的計劃和目標，然後去做。
你需要把自己的計劃和目標放在你每天都會看到的地方，並且真正跨出那一步。
就像暫棲地法則說明的那樣，未來工作需要的人所具備的特點是「勇於嘗試新方法並總結方法」。
你需要更加勇敢、更加具有憂患意識，更加清晰冷靜而宏觀的看待周遭的環境和你所處的這個世界，而不只是寄希望於傳統觀念里的某一種路徑，無論你是選擇創業、打工，還是其他的方式。
（本文部分內容整理自《未來工作》泰勒·皮爾遜 著 ）
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泰勒·皮爾遜 著丨2018.7
技術革命和互聯網的深入發展，讓個體價值凸顯。這個世界，正在以一種前所未有的的速度，淘汰大多數人。你只有一個選擇，成為少數人。
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