離職跳槽換工作，這些事情一定要做好，不然會影響下次入職

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當工作出現變動的時候，或者想換一個新的環境，可能就會出現跳槽的情況，而對於跳槽，很多小夥伴以為只是辦一個離職手續，或者把工資結算了就完事，其實並沒有這麼簡單，在辦理離職的時候，這的事情一定要做好！

五險一金的停繳以及續接

現在基本上百分之九十的單位都是有給員工繳納五險一金，而且一般來說在員工離職的時候，五險一金也就會跟著停繳，根據勞動合同法，員工離職當月單位應該為其繳納五險一金。

但是很多單位有區分界限，比如說15號之前離職的不會購買。那麼如果在15號之前離職了，你的五險一金就斷交了。這個時候，如果你想續接上，就應該讓下一家單位從你離職當月給你續接上，這樣則不會影響你的社保公積金。

工作交接與對接

這一點其實更多的在於員工本人，一個有職業操守的員工，在離職前應該會把前單位所有的工作全部都進行移交，而且保證無縫對接，這樣也可以徹底斷開與前單位的關係，如果無法做到無縫對接，現在很多單位都有做背景調查，那麼直接會影響你下一家單位的入職。

離職手續或者解勞文件

在辦理離職的時候，單位會讓員工簽署一份解勞通知或者離職證明，而且簽訂完畢之後，單位也會將員工的那一聯返還給本人，很多人隨手就丟了，其實這個文件一定要保存好，現在很多單位在入職的時候，都需要上一家單位的解勞文件，如果弄丟了則需要再找前單位開具，這樣也是給自己增加麻煩。

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