華為員工平均年薪60萬，為什麼還要頻繁離職，有人說出了實情！

親愛的讀者：

提起高薪資丶高收入的企業，華為絕對算是一個，作為世界500強企業之一丶我國民營企業No.1，華為的實力和財力毋庸置疑，在2017年全年總收入突破6000億，號稱擁有全球17萬精英，更重要的是，華為堅持不上市，股權大多都在都在自家員工的手裡，因此華為員工用「富得流油」來形容一點也不為過，很多中高層都持有不少股份，他們都拿著令人羨慕的年薪。

華為員工的高薪資已不是什麼秘密，在2017年平均年薪達到了58萬，其中年薪上百萬甚至上千萬的人也絕對不是極個別，而對於校招大學生，華為公司也開出了15-30萬的薪資，在各省的985高校紛紛舉行公開招聘會，吸引新一輪的優秀人才加入他們，前段時間有人曬出南京大學畢業的一個學生，薪資為28萬一年，因此每年的華為招聘會是非常火爆的，畢竟同樣的大學生在華為拿到的薪資算很高了。

現在一二線城市人們的生活壓力也十分大，華為的高薪資丶高收入確實對人的吸引力很足，但是在這麼好的條件下華為的離職率依然不低，這麼好的待遇為什麼大家要離開呢，原因之一就是華為採取狼性文化，高壓丶高負荷的工作強度是每個人必須要面對的問題，在華為不加班或者偶爾加加班是絕對不可能的，連續加班是常事，而工作壓力大，加班次數多讓很多年輕員工的身體都會吃不消，據華為內部員工透露，30歲的年齡在華為已經不算年輕了，畢竟華為員工平均年齡只有30.1歲，而員工因為長期加班，腰部丶頸椎丶甚至白頭髮的情況都頻繁出現，畢竟每天那麼久的工作時間，對於每一個人來講，都是非常吃力的。

除了加班次數和工作壓力之外，華為公司採取末尾淘汰制，意思是公司每年每個部門都會淘汰業務和技術能力最後一名，這就是懸在每個人頭上的一把利劍，不管你上一年度能力多麼突出，業務多麼好，本年度如果不努力，進入部門末尾名單，一樣會被殘酷的淘汰，因此，每天大強度工作的氛圍下，高度的心理壓力絕不會讓你輕鬆。

在華為到了44歲就可以申請退休了，因為大部分人的身體已經吃不消了，華為人高薪資丶高回報的背後都是絕對不容易的，因此很多人幹了幾年就準備辭職了，如果你是華為的員工，你會如何選擇呢？

--Mobile互聯網

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