為什麼等到員工離職老闆才會挽留？三個原因，現實扎心！

在職場上往往有很多人因為各種各樣的原因離職，雖然說很多公司有年終獎，或者其他各種留住人的福利，但是這些往往都是要明年分幾次發完的，所以很多人綜合了一下，雖然年終獎不菲，但是這個公司再待下去已沒有什麼多大的價值，公司的平台已經是這樣的，無法提供更高的成長空間了，同樣的自己該學到的也已經學到了，與其為了那點年終獎留下來，還不如找一個更好的平台，有著更大的發展前景。但是當我們提出離職的時候，老闆總會跳出來用盡各種辦法來挽留。

為什麼等到員工離職老闆才會挽留？三個原因，現實扎心！

1、先穩住你

可能你占著重要的崗位，你現在突然離職，老闆一時半會兒找不到人來替代你，可能對公司的運營就有影響，所以，緩兵之計就是先拖住你，讓你先不要走，哪怕給你加工資都行，但是此刻，你千萬別想是老闆變好人了，放心，這是不可能的，一旦有能夠替代你的人出現，立馬讓你滾蛋！

2、公司挽留只想榨乾你的剩餘價值

公司會挽留你只在因為一時間還沒有找到合適的頂替你的崗位的人，還有的是希望你將自己的技術教給新來的員工，榨乾你的最後的剩餘價值，之後即使你想留下來也不可能了，公司一樣會想辦法趕你出去。

3、挽留只是手段而已

這時候老闆挽留你，你越是要趕緊走，因為你提出辭職的時候，你就註定得不到老闆的信任了，在老闆心裡，你然你有過離開的想法，那就 沒必要在留下了。不少升職、加薪的挽留僅僅只是臨時性的挽留手段而已，純粹屬於公司眼下沒有找到可用之人，一旦上司緩過手來，會如何對待你就不得而知了。

對此，你怎麼看？

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