移民德國有哪些方式呢？我們一起來看看吧！

德國位於歐洲西部，東鄰波蘭、捷克，南接奧地利、瑞士，西接荷蘭、比利時、盧森堡、法國，北與丹麥相連並鄰北海和波羅的海與北歐國家隔海相望。

柏林、漢堡、法蘭克福、科隆、慕尼黑，這些耳熟能詳的地方，都屬於德國；新天鵝堡、巴伐利亞-阿爾卑斯山區、康斯坦司湖區、黑森林區、萊茵河谷等，都具有德式優美的傳說和迷人的故事。

德國現在有不少城市具有國際型都市風範：柏林，德國首都，政治文化中心；漢堡，宜人的城市，夜生活可與柏林媲美；法蘭克福，戰後經濟復甦中心，堪稱「第二首都」。科隆，德國最具代表性的城市之一，位於歐洲工業發達密集區，城內有不少歷史紀念碑。慕尼黑，巴伐利亞州首府，德國著名城市，在畫廊、博物館、啤酒、時裝、運動等許多方面都居前列；海德堡大學城瀰漫著浪漫氣息，這裡也是浪漫思潮的發源地……

小編給各位粉絲羅列一下德國的福利，大家看看會不會眼紅流口水啊？

平等地享受教育

德國政府非常重視教育，並且德國教育的主要原則是平等，即每個人平等地享有受教育的權利。所以德國的所有公立學校基本上都是免學費的，而且這個免費教育從幼兒園，小學，中學一直持續到部分大學。如今，儘管德國對於大學不再免收學費，但是有些公立大學仍然是免費的。進入大學階段之後，可以根據父母收入情況，申請助學金，助學金數額每月大約在200-800歐之間。如果讀到了博士，並和僱主簽訂正式合同，根據專業和合同的不同，可以拿到每個月1000-2000歐不等的補貼。

完善的醫療保險

在德國，所有在德居居住的人都必須投保醫療保險。德國的醫療保險體制是一種公共保險體制，根據個人的收入情況確定公共保險費用。即使在偏遠的農村地區，人們也享有廣泛的醫療照顧，而且這種服務不會取決於病人收入的高低。

德國的醫療保險分公立保險和私立保險。在校學生，公司職員必須投保公立醫療保險。其中公司職員的醫療保險費用由僱主和職員共同承擔。留學生的公立保險費大約50歐/月，而如果買私人保險公司的醫療險，費用基本在70歐元/月。

醫療保險機構支付治療費用，此外還有藥品、輔助工具、住院醫療費用及衛生預防措施，看牙醫時補牙拔牙等大部分費用也由醫療保險機構承擔。此外，保險機構還承擔療養的全部或部分費用。

一旦投保人生病在家休養，需要專業醫療人員護理，醫療保險公司將派遣護理人員在投保人家中提供全面護理以及基本生活護理。

2016年的長期護理保險費為收入的2.35％，由公司和員工各支付一半。年齡滿23周歲且沒有子女的員工的長期護理保險費為收入的2.6%。由於德國高昂的人工成本，建議申請人積极參与護理保險，投保人的年齡越小，保費越低。

養老與失業的雙重保障

法定養老保險是德國社會福利保障的支柱，保障職員退休後有一個安詳無憂的晚年生活。德國根據法律規定，所有受僱員工都必須參與養老保險，而自由職業者（包含自主創業，企業經營者和自主經營者）可以自由選擇是否參與養老保險。

移民德國後，累計繳納滿5年可在退休年齡後按月領取養老金。準備在德國永居者，建議積極投保養老保險。

所有受僱員工都必須參與失業保險，失業保險費用由僱員和僱主各承擔一半。領取時長和金額根據申請者失業前交保險的年限和具體的工資情況。失業金通常為在職薪水的60％（如果有1個孩子則為67％）。失業金獲取時限視年齡而定。

全方位的子女撫養福利

在德國生小孩可以領取一種生育津貼，生育津貼是政府給產婦的補貼。一般可以拿到休產假前三個月稅後工資的平均值，其中保險公司每天支付13歐元，剩下的由僱主補足。

如果懷孕時未成為法定醫療保險的成員，如私立醫療保險成員，家庭主婦，自由職業者，個體戶，學生，公務員等，可以申請一次性補助210歐元。

當小孩出生後，父母可以從德國政府領取家長金，用來彌補照顧小孩期間損失的工作收入。如果申請人在寶寶出生前沒有工作，則寶寶出生後每個月可以拿到300歐的基礎家長金（Basiselterngeld）。如果是父母雙方申請，則最多可以拿14個月，可以分別休或者一起休。若父母一方申請，最多可拿12個月。

母親可以在產後領取生育金（Mutterschaftsgeld），若媽媽們生產前有工作，產後拿到的生育金超過父母金則不能重複領取，父母金要等到生育金結束後再開始拿。若從事一定時長工作，則改為領ElterngeldPlus，領取時間為兩倍，即4-28個月。

生育金通常為孩子出生前的凈收入的65-67%，最低為300歐/月，最高為1800歐/月。相比於國內高昂的生育和養育成本，德國移民是一個非常好的選擇。

在德國境內的每個孩子每月可從政府領取180歐元的兒童金；第四個孩子開始，每個孩子每月可領取200歐元。這筆錢至少可以領到孩子年滿18歲；如果年滿18周歲，處於上學或職業培訓狀態，則最長可以領取到25周歲；若年滿18周歲處於求職狀態，則可以領取到21周歲。

德國移民後，如果申請者沒有及時申請兒童金，政府會把申請者從到德國登記後一直到申請這個時間段的兒童金補上。

目前德國移民

主要有三種移民方式

歐盟藍卡，法人簽證和家庭團聚。

1.歐盟藍卡

作為德國公司僱員，在滿足較高薪資標準及高學歷要求的前提下，根據德國居留法第19a條（Aufenthaltsgesetz §19a）申請歐盟藍卡簽證。

2.法人簽證

作為股東和法人代表在德國註冊公司（GmbH），並根據德國外國人法第 21條（Aufenthaltsgesetz §21）申請法人代表簽證。

法人代表簽證持有者，可取得1年的居留許可，以便合法開展公司經營，並 在今後每年辦理一次居留許可的延簽。

居留許可滿三年，若德國公司運營良好（即基本符合商業計劃書），且德語水平達到B1，即可申請德國永久居留（Niederlassungserlaubnis）。

3.家庭團聚

德國長期工作類簽證（歐盟藍卡、員工簽證、法人代表簽證）持有人的配偶及16周歲以下子女，在滿足一定語言水平要求的前提下，可根據德國居留法第30條（Aufenthaltserlaubnis §30）申請家庭團聚簽證。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！