為什麼工廠離不開電工，電工卻不願去工廠掙大錢？原因很心酸！

製造業佔據了國內產業的大量份額，十幾年前大批量招商引資的外資企業的在華工廠，卻在這些年受到了新興行業的衝擊，越來越不景氣了。還在經營著的製造業，在運營管理上也是舉步維艱，一線員工不好招，招到了不穩定，成了一個惡性循環。

尤其是電工這種特殊工種，困擾著企業的招聘人員和管理人員。

人都去哪了？可能很多人沒有注意到，很多電工已經跑到了工地去工作。

工地電工，月薪8000，24小時盯著，但實際每天三兩小時工作，大部分時間在做雜工，還不累。

所以，有選擇，誰還願意到工廠里做呢？工廠管理嚴、工資低、勞動強度又不小。

那工廠就沒有吸引力了嗎？究竟是什麼原因導致工廠的電工的招聘、留用難呢？ 我們來聽聽工廠里的電工怎麼說：

1、 明明一個特種作業工種，偏偏搞成了低人一等的操作工，哪個工廠的電工不是勤雜工，什麼都干，說好聽了叫綜合維修工，其實搬運啊、掏馬桶啊，反正我們都干過。工資低、幹活累。只有人看到你閑著，沒人看到你忙。

2、 別說重視，最起碼的尊重都沒有。看到我們在配電室坐著，就想著真清閑，沒事做，養大爺啊！等我們去忙了，就說，沒事做就老實待著，還跑出去偷懶！以前在不正規的私人工廠里，家族企業，真的跟防賊一樣地看著員工，生怕偷懶，做了幾個月實在是扛不下去了。

3、 公司自上到下，不知道電工的價值。不懂的老闆，覺得天天出問題，才能證明電工存在的價值。其實聰明的老闆不會這麼想，只要電工保障少出事，出事能及時控制住就是好樣的！因為一個跳閘停電，有可能一小時就損失十幾二十萬，如果沒有得力的電工，這停電半天一天，整個生產斷了，損失慘重，後果不堪想像。但是，這樣的英明老闆太少見了!

其實，按照就業市場供不應求的不平衡現狀，更多的企業都在重視電工和管理方面的提升了。

電工崗位的朋友應該以樂觀的心態來看待這個利好的大趨勢，可千萬別做了三五年就放棄，因為轉行也有其他的問題和壓力，不如在一個企業好好做，任何企業都是重用可信賴的員工的，將來做上技術員、工程師，各方面都會提升，會混出頭過上好日子的！

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