女面試官：我肚皮上有紋身，你能猜到是什麼嗎？90後機智做法，成功被錄取

隨著互聯網的發展，信息比以往傳播的速度快了許多，可以說現在沒有任何一家企業，能保證自己的產品不被模仿，或者說不被超越。而想要在同質化如此嚴重的商業環境中生存下來，需要很多優秀的人才。當然每個崗位，對人才的定義並不一樣，比如銷售需要智慧型的員工，而廣告設計需要創意類型的員工。

這是某家公司銷售面試現場，第一輪的面試是由人事部進行初步的篩選，經過人事的篩選，來面試的人，從最初的18個已經變成了3個。其他的面試者都沒有通過測試，要麼是因為沒有經驗，要麼是因為過去業績問題，當然有不少人在面試時，並不誠實，被面試官發現而被淘汰的。

第二輪面試是由銷售部一個女經理親自挑選，由於公司對員工數量進行控制，這次只招聘一個員工。女經理雷厲風行，銷售水平在行業內都是挺有名氣的，誰也猜不到她會出什麼樣的問題來考核大家。女經理沒有多想，只說了一個問題：「我肚皮上有紋身，你能猜到是什麼嗎？答對的留下，答錯的自己走人，別浪費時間。」

求職者聽完之後，果然像傳說中的一樣，果斷、乾脆。

應聘者一、

這是剛畢業的大學生，由於想賺大錢，才想要做銷售。可是聽完問題後，卻感覺束手無策。紋身有這麼多，誰能知道是什麼呢？大學生想了想，隨便猜了一個：「我認為你的紋身是「蝴蝶」，現在很多女生都比較喜歡這樣的紋身。」

女經理回復：「你猜錯了，」很自然的第一個應聘者被淘汰了。

應聘者二、

和前面的差不多，面對這個問題時，根本不知道要從哪方面去想，於是這樣回答：「你的問題與銷售技巧沒有關係，而且我也猜不出來你的紋身到底是什麼？你可以問我關於銷售的問題嗎？我肯定不會讓你失望。」

女面試官回復：不行，只有這個問題，如果換問題的話，對其他2個選手並不公平。

應聘者三、

這是一個90後小伙，因為是最後一個，還是有優勢的，至少前面的答案都是錯誤的，讓他避免了很多錯誤的方向。這時候90後突然靈機一動，直接就走到女面試官面前，很大膽的想要去掀她的衣服。

女經理趕緊把小伙的手打開，然後說：「別鬧，這是面試，不過你的做法讓我認同，銷售就是要有著別人沒有的勇氣，做到別人不敢做的事情，這樣成功的幾率才會更大，恭喜，你被錄取了」

你們怎麼看這個現象呢？

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