職場人想要成功，必須事先選擇目標

一個職場人，只有先有 了目標，才有成就大事的希望， 才有前進的方向。如果一艘輪船在大海中失去了方向，只能在海上打轉、它很快就會把燃料用完，而到達不了岸邊。一個職場人過去，或現在的情況並不重要，將來想要獲得什麼成就才最重要。如果個職場人沒有目標，就只能在人生的旅途上徘徊，永遠到不了終點。沒有目標，等於失去行動的方向，這個道理再簡單不過了，但為什麼有很多職場人總是找不到自己的目標呢?原因就在於他缺乏確定自己目標的能力。那些成大事者，非常善於在行動之前、通過自己的思維和判斷，來找到一個適合自己能力發展的目標，因為在他們看來，找淮目標就等於成功了一半。

在工作中，有的職場人，喜歡干到哪兒算哪兒，他們從來沒有一個長遠的計劃，和明確的目標，這種弱點使這類職場人，被永遠的拒絕在成大事者的門外。一個職場人只有先有目標，才有成大事的希望，才有前進的方向。選擇生命中一個明確的主要目標，有著心理上及經濟上的兩個理由。一個人的行為，總是與他意志中的最主要思想互相配合，這已是很多職場人公認的一項心理學原則。特意深植在腦海中，並維持不變的任何明確的主要目標，在職場的我們，下定決心要將它予以實現之際，它都將滲透到整個潛意識，並自動地影響到身體的外在行動以實現目標。

職場 要改變自己的未來，須從培養期望做起，但光有強烈的期望還不夠，還得把這種期望變成一個目標。這就是說，職場人應該用想像力，在頭腦里把目標繪成一幅直觀的圖畫， 直到它完完全全成為現實。警如說，你對自己在學校里的學習成績不夠滿意，想改變自己的落後狀況，取得更高分數，那麼你就必須確立一個你所嚮往的明確目標，而不是含糊其辭的想法。像「我想通過更多的課程」或者「我想取得更好的成績」的想法是不行的。你的期望必須是一種具體的目標: 「這學期我一定要通過所學的五門課程中的四門」，或者「這學期我一定要至少得兩個優和兩個良好。」

如果職場的你的目標，是想獲得更好的工作，那你就必須把這一工作具體描述出來，並自我限定準備哪一天得到這份工作。你決不能對自己說: 「我希望有一個更好的工作，一也許是推銷員吧!」你必須用肯定的語氣說:「我希望有一個更好的工作，不錯，我想當推銷員。我要推銷某種商品。我就去找奧克先生談談，向他請教請教，他已經幹了幾年的推銷工作了。然後我向招聘推銷員的七個公司寫自薦信，過一個星期，我再給每家收信公司打個電話，請他們給我安排一次面談。」

如果你的目標是，使家庭更加美滿幸福，那你就必須確切地描述一下，如何使你的婚姻狀況得到改善。你必須把你所希望出現的那種美滿婚姻，描述出來。希望與你妻子，或丈夫進行某種推心置腹的談心;職場的你，為了改變生活而準備採取的某種行動;你們夫妻倆都能參加的某種活動。職場的你還必須明確什麼時候，進行這種談心，採取這種行動。

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