辭職後不管老闆給多少錢都不要回去，原因很現實，很真實！

在職場生活當中，員工和老闆所處的角度不同，所以考慮的問題也會不同，員工總是希望自己能少干一點活，獲得更加好的收入，而老闆則希望自己能夠少出一點錢，讓員工能夠多干點活，這是非常常見的職場定律。這種現象並沒有對錯之言，只是不同的人群，另一角度不同罷了，在職場當中，也會有很多的老闆，出現卸磨殺驢的現象，所以當你被辭職之後，千萬不要再回到原來的崗位上。之所以會這樣說一定是有一定的原因的。

1、很多中小型企業，都會把一部分資金和利潤在年終的部分發放給自己的員工，當然很多人在年終的時候，想要獲得比較豐厚的收入，但是老闆卻鼻子不是鼻子，臉不是臉，為了能夠拿到豐厚收入，很多人都會忍氣吞聲，長期的受老闆的氣，在這樣的工作環境下，是非常的不順心的，所以不如乾脆辭職。

2、很多員工在獲得了比較豐厚的提成之後，有一部分老闆就會感到非常的不高興，其實老闆並沒有算這樣的一筆賬，員工之所以能夠獲得很好的提成，是因為自己獲得了更多的業績，所以這樣不深入人心的老闆，不要也罷。

3、各行各業，需要不同的人才，但是就當前的社會而言，找一份工作是非常的容易的，但是想要請到一個非常合適的人，卻不是那麼簡單，所以在面臨找工作的時候，千萬不要太過恐慌，一定要仔細的看清楚。

4、老闆有錢，有車有房等等，有各種各樣的固定資金，也有流動性的財產，但是員工拼盡全力的去為老闆去打工，消耗了自己的精力，守候著自己的時間或者是青春，過度的疲勞，只會導致身體上的勞累甚至還容易生病，影響自己身體健康，所以員工也要愛惜自己，不要做付出和收入不成正比的勞動，珍惜員工的老闆，才算是好老闆。

現在職場上的定律，是非常的明顯的，很多老闆都會不斷的剝削自己的員工，壓榨員工，但是這樣只會導致公司的員工流動性特別大，雖老闆想要留住一個好的員工，就要做到真正的深入人心，不是說要給員工很多的福利，給員工多少獎金，只是員工所付出的勞動和收穫一定要成正比，並且，自己所承諾做到的事情，一定要積極做到，這樣才能夠獲取員工的信任。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！