招工難不難看看老闆的臉，有人汗流滿面，有人急得想哭

7月6日，酷熱難耐。在浙江義烏市新科路人力資源市場， 一位姓饒的企業老闆汗流滿面、舉牌招工，儘管有4000元的保底收入，半天過去，也沒招上一個工人。持續高溫下，招工難、用工荒也一直困擾義烏這些中小企業主。

在人力市場的大棚下，75歲的老人龔師傅，早上六點從佛堂趕來，眼看到中午了，也沒招上一個工人。今年招工難讓老人有些撓頭。老人說，2008年前，那時候出門找工作，要想進個像樣子的工廠，還得托熟人，請客送禮。現在反過來了，沒有年輕人再想進工廠當工人了，老闆們也牛不起來了，好話說盡，招人也難，這真是風水輪流轉。

幾名企業招聘人員聚在一起互倒招工難的苦水，說到廠里訂單緊，人手缺，左邊這位企業高管急得眼淚都流了出來了。

市場外，一位招工人員懷中紙牌上寫著：招夫妻工，月薪達6000元，轉了幾個小時，也沒招到合適的工人。

這位一時招不到工人的招聘人員將招聘信息放在小腿上。苦笑著說，有些企業只想要熟練農民工，不要大學生，嫌他們嬌氣事多，有知識不好管理，也是造成企業用工荒的原因之一。

人力資源市場大門邊，一位企業招聘工作人員懷抱著招工信息，臉上寫滿無奈。

企業用工急，而少數年輕的求職者卻並不慌，瞧，這位年輕外來工睡在籃球架上，手臂上的汗水將衣服浸濕了。據了解，他已經在人力資源市場逗留4天時間了。

而在人力市場外牆也擺放著各種各樣的包裹、行禮，它們的主人來自全國各地，大多是剛下火車、汽車後，直奔人力市場而來。

一位求職者汗水濕透衣背。據一位招聘人員介紹，有的求職者有的來市場好多天了，對工作高不成低不就。他們被網上一些信息誤導，對工資抱有太高期望。

這位高管嚴峻的眼神與求職者拔火罐的後背相呼應，炎伏日，招工難、找活也難。一方面企業招不到人，一方面農民工找不到活。歲數大點的工廠不願要，90後年輕人！不願意受廠里的約束。這個「兩難」如何破解，也讓許多企業耗費心力。

一位辦了十幾年的企業老闆說，他接觸不少工人。早些年，工人們只要工資高一點，累活、重活、臟活都不在話下。後來，90後成了員工的主力，變化就大了，他們要求像國企一樣，要過周末，要有娛樂活動。此後，招工也變得比較難，雖然公司給員工開的工資越來越高，福利越來越多，可是到了趕訂單的關鍵時刻，還是會出現掉鏈子的事情，真的很難受。圖為招聘人員坐等求職者上門。

從他們焦急的眼神里，透出今年招工確實難。很多工廠招不到人，人手不夠，老闆又為了趕訂單，安排一個人干兩個人的活，越是這樣越是招不到人，進入惡性循環。

畫面中間的招聘人員不厭其煩為一位求職者講解工廠環境好、工資高等情況。有人曾指出用工荒的本質，實則是缺少熟練工和艱苦工種，而這兩類人群正是最能獲得超額回報的。可以預見的是，在年輕人越來越不能吃苦，越來越待不住的大背景下，熟練工和艱苦工種只會越來越稀缺。

這位年輕的人力資源經理對著鏡頭苦笑著說，連續3天，也沒招上合適的人員。由工廠「招工難」反過來指責年輕人怕吃苦，不踏實，當然並不公平。 針對企業用工荒，工人找活難，您怎麼看？留言說說您的看法。

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