女員工在試用期懷孕被開除，怒罵公司「沒人性」，一張紙讓她閉嘴

最近盒馬鮮生爆出了一個醜聞，招聘中出現地域歧視，其實招聘出現歧視已經不是頭一次了，很多公司都出現過這樣的問題，比如招聘不招35歲以上的，還有女生到了什麼年紀不招等等，這些招聘歧視非常多，其實都是為了公司的利益。

前段時間有個女員工應聘上了一家公司，是一家小公司，面試時面試官也問了她幾個問題，其中幾個比較印象深刻的就是問她結婚了沒有，還有是否要孩子的打算，當時她的回復是已經結婚了，但是並沒有要孩子的打算。

其實大家也看得出來這個面試官問這個問題的原因，就是擔心這個女員工入職後會懷孕，但是了解真實情況後，面試官也就放心了，然後就讓這個女員工簽署了一個合同，並且說明有3個月的試用期，試用期工資和轉正後的工資是相差1000塊錢。

本來工作好好的，但是沒想到的是這個女員工竟然在第二個月的時候懷孕了，這個消息很快就被公司里知道了，然後沒多久公司就告訴這個女員工，說她被公司開除了，當時她十分生氣，覺得公司沒人性，竟然開除一個孕婦。

女員工還去找老闆詢問原因，老闆當時掏出了一張紙，原來是當時簽署的合同，上面其中一條是對於女員工，在試用期內如果懷孕，將視為自動辭職。女員工看到這一條後直接就無語了，然後也不知道該說什麼好，然後就默默收拾東西離開了公司，不過試用期兩個月的工資都發給了她。

首先這個合同上籤署的這條在法律上應該是不會被承認的，這家公司之所以加上這條也是擔心女員工的懷孕問題。大家覺得這件事情到底是誰對誰錯呢？寫在評論中！

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