富士康1千元獎金招人也招不到，內部員工透露4點原因，網友都點贊

近幾年出現了好多公司及工廠用工荒，有訂單沒人做事，這情況連一些知名大集團例如富士康，三星等等。像富士康 這樣的世界級大公司不應該招不到員工，可以說是一呼百應！

但是這幾年富士康也是用工荒和招人難招！富士康為了招人採取好多辦法，但是效果不好，甚至導致更多的員工離職。

上圖是富士康招工採用的其中一種手段， 成功推薦員工上班就可以拿到1000塊錢的資金，可以說完全用錢來砸！但是招工的效果還是不好，這到底是什麼原因呢？

1，工資問題，現在外面服務員普遍多有幾千一個月，如果在工廠也是幾千話，員工會選 擇一份工作也會根據性質來判定，對於工廠一個月幾千塊錢的工資，很多人都不願意來工廠上班。

2，管理太嚴格，愉快的工作心情肯定是員工喜歡的，而在這又累又嚴格壓力下誰會開心呢？這也是招工難其中的原因。

3，夜班，很多工廠都有夜班，而這上夜班的工資也沒多少，因些好多人都不喜歡上班夜，都想著上正常班。

4，工廠生活太乏味，天天都是一條直線的工作，每天都是一樣的事，誰都會麻木的！這也是員工離職的原因！

大家覺得招工難的主要問題是什麼呢？寫在評論中！

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