廢除「指紋考勤」是砸開教師身上的「枷鎖」

7月6日上午，瑞安市教育局舉辦的「『十三五』第二屆瑞安市中小學校長論壇」義務教育段現場演說活動在集雲實驗學校舉行。論壇以「我的教育『綠水青山』夢」為主題，17位近2年新提任校（園）長和初中、小學校長進行8分鐘內現場脫稿演說，並邀請教育專家就演說情況作現場點評，組織領導、專家和現場人員對演說者演說情況開展評選，最終評出優勝獎6名，教育局領導幹部及各教育學區、各學校相關人員等全程參加了本次論壇活動。

相比於去年的第一屆瑞安市中小學校長論壇，本屆撤走了發言台，只藉助幻燈片演示，真正實現了全程脫稿。大概是校長的任期實在太短，只有一二年甚至是半年，總體上似乎基本上乏善可陳。倒是一位年青的小學女校長管理制度的改革令人耳目一新，給人留下深刻的印象：上任之初，即廢止規模不大學校的「指紋考勤」，受到了平均年齡為28歲的教師隊伍熱烈歡迎，而且教師的工作出勤率、積極性和效率非降反升。這不能不讓人看到年青校長的那種教育改革的勇氣和銳氣。

隨著科技的進步和發展，不知道從什麼時候開始引進，這些年眾多學校也流行用指紋（人臉）考勤機了。先前還只是要求學校的領導幹部和後勤人員指紋簽到，後來大約是配合上級指示就面向全體教師了。記得以前學校只用給教師的上課、會議和教研活動考勤，教師是從來無須簽到、打卡什麼的，更不用說指紋和人臉識別了。估計是紙筆簽到和打卡存在有漏洞，許多學校考勤不得已便也與時俱進地升級了，同所有的企事業、機關部門一樣進入了精細化的考勤管理。

學校的作息時間畢竟與其他單位上班七八個小時不同，教師的工作性質有其特殊性。絕大多數教師每天都有功課，每節課是否遲到、早退、缺課和曠課的情況都有詳細的記錄，並且有嚴厲的獎懲措施，還需要教師一天幾次的指紋簽到嗎？教師每天的上班時間都比其他單位早，午間、課後有時候還跟學生個別談心，這些都該怎麼算？囿於辦公室噪雜、逼仄的條件，或在學校里忙不完的，帶回家的備課和批改學生作業，這樣的工作量又該怎麼算？這是指紋考勤機能夠體現的嗎？

即使是通過指紋考勤，將教師困在學校里就好嗎？「出勤不出力」怎麼辦？「身在曹營心在漢」怎麼辦？兢兢業業的教師不考勤也始終全到，要作弊的教師再考勤也難不倒。從某種角度看，這也是對教師工作態度和現狀的不信任，缺乏一定的人情味。還有考勤數據的不及時統計和公開，對考勤結果獎罰的不痛不癢，早已使指紋考勤流於形式主義，純粹屬於嚇唬、困擾教師的擺設，是一個強加於教師身上不折不扣的「枷鎖」，但願有更多新銳的校長積極砸開教師身上的各種「枷鎖」。

白岩松發明過一個「白氏理論」：任何一個單位，只要到了開始強調考勤、打卡等紀律的時候，一定是它開始走下坡路的時候。因為一個走上坡路的單位，人人不待揚鞭自奮蹄。此話耐人尋味，還真值得大家深思。

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