和同事處關係，四個建議，化解模糊定位

關於和同事處理關係，給大家幾個建議，讓大家少走一些彎路，讓大家很簡單很輕易的就和同事處理好關係，不用費那麼大的勁，也不要把同事關係看的那麼高深莫測，大家僅僅是在一塊做事而已。

【1】工作可以交叉，但責任必須劃清。

這個問題是大家容易忽視的，覺得大家是同事一場，沒有必要問的那麼清楚，而越是搞不清楚，別破壞你的同事之間的關係，因為在做事情這個問題上，你覺得你做的很多，他覺得他做的很多，結果兩個人都覺得很委屈，這樣反而大大破壞了同事之間的關係，真正的把事情說清了，該准承擔的責任誰承擔，該相互幫忙的，大家相互幫忙，這樣才是處理好同事關係的基礎，不至於發生太多的矛盾。

【2】可以成為知己，但僅限於工作。

大家一定不要把同事關係搞的那麼可怕，覺得同事之間是競爭的關係，就必須要把同事當作自己的敵人，完全沒有必要，只要做好你的事情，有足夠的實力，完全可以把同事當作知己，不過僅限於工作上，當你實力強大的時候，和誰競爭你都不需要怕。

【3】可以幫忙做事，但不能相互依賴。

同事之間幫忙的性質是不一樣的，所以你可以幫同事做事，但是一定不要讓破事，有一種依賴的心理，很多人心非常好，自己幫同事做一大堆事情，這些事情做著做著就變成了自己的事情，結果你就不是幫人家的忙了，變成了自己的職責，這種幫忙性質就變了。

【4】牽扯到利益的，一定要清白。

同事之間涉及到利益的問題，和朋友之間是一樣的，一定要搞一個清白出來，千萬不可以用糊塗賬，你的同事對你有恩，馬上要進行回報，也就是在你這個問題上，一定要讓自己清清白白的，不可以讓別人說出個321。

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