優秀軍官轉業：真正堅定的離開都悄無聲息

一位戰友告訴我：他轉業了。

其實在他進機關後，因為太忙，已經很少有空跟我聯繫了。但我知道他一直都幹得很好，參加上級比武拿過名次立過功，腦瓜靈活，文筆不錯，熟悉參謀業務，進機關時是參謀長和主任都想要的人才，而他外在給人的印象一直是精神十足，渾身充滿了活力。

問起為什麼要轉業，他吐了一口煙，悠悠地說：想為崗位做點事，限制太多約束太多，大家嘴巴講戰鬥力，實際上多數想的還是官帽子。有天晚上加班到很晚，忽然覺得這麼下去，看不到多少大環境改變的可能性，看不到什麼意義，就覺得要轉業。

在這個轉業季，他也提出了申請，態度堅決，無可挽回，幾個領導對他突然提出的轉業申請感到驚詫莫名。

有人說，優秀的幹部轉業，就像「於無聲處聽驚雷」，平時在工作中既能幹活又聽招呼，但卻往往又是最讓人意想不到地突然離開。旁人除了為他們轉業遺憾，為部隊感到可惜，更多會覺得有些無奈，因為那些真正的原因，一時半會解決不了，但又一直都擺在那裡。

錢途和前途，一直都是影響選擇的重要原因。其實我們的部隊總在講情懷，你從事的是最偉大的事業——保家衛國，你好好乾會有光明的前途——官至正團，你處在一個偉大的時代——強軍目標快實現了，說那麼多空口白話，總是不肯正視最關鍵的問題——有錢人才講情懷，沒錢人甚至連情感都講不得，人也不能總靠對未來的憧憬活著，那點微薄的餉銀究竟能換得幾片麵包。

雖說一個集體必須講規矩，無規矩不成方圓，但很多時候，那些奇葩反人性的規定，不僅沒有真正起到約束的作用，反而成為了逼走大家的理由。如果錢給的少，而晉陞渠道也不夠寬闊，作為一個優秀的人，選擇其他地方也是理所當然。我們對於幹部的選拔，無論是說什麼「伯樂相馬」還是「校場賽馬」「群眾薦馬」，動聽的噱頭並不能解決什麼實際問題，本以為付出了就會有回報，最後卻發現一切與預期的大不一樣，於是他們一邊裝作認真地工作，默默地承受打擊，一邊逐漸堅定想法，直到忽然轉業。

留住人才確實不容易，但更可怕的是，面對這些錯誤，軍隊一直在蝸牛般改進，而這個時候，誰也無法阻止他們用腳投票了，畢竟誰的青春都浪費不起，而我們只能望著他們遠去的背影，不覺得惋惜，只有無奈和感慨。

（END）

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