心理學：假如想要毀掉一個人，只需要這樣就能做到！

心理學：假如想要毀掉一個人，只需要這樣就能做到！

據說，在地鐵上有個小男孩，彪悍地搶陌生乘客的蛋卷吃，而家長不但不制止，還讓小孩子吃完了再要。不少網友稱自己都曾遇到過被這名小男孩強搶食物，甚至是索要錢財的事情。

但也有覺得，「如果是我，我一定跟孩子說：『你真勇敢，再給你獎勵一袋，太棒了，加油！』」這種過分地讚揚和吹捧，來達到被讚揚者變得虛榮自負或招致他人反感，甚至導致墮落、失敗。

捧殺，一把無形的刀！

「職場捧殺」就是在上司面前經常誇獎一個人能力如何如何能幹，各個方面才能如何如何出眾，包括他的缺點也要被你說成是他的優點。讓上司對你說的話深信不疑，把他捧得越高越好。終有一天，他會因為某些事情沒辦好，或者給公司帶來嚴重損失，那麼他對你的威脅就沒有了。

不論在哪個公司里，都會有那麼一些人，他找不到別人的致命缺點。就開始在領導和其他同事面前捧殺別人。其實他心裡是很恨這個人。對於這種捧殺，我們該如何應對呢？

首先，我們不要做辯解，這樣會越辯越黑，用實際行動證明他是錯的吧，但記住一點，要想辦法讓領導和同事們知道他是一個嚼舌根的小人。

其次，對於這樣的小人，也許用你的真心對他們也是無濟於事的，所以就此放棄打動他們的念頭；然後，自己的本職工作一定要很出色，讓老闆重視自己，再者，真的可以試著在老闆面前，試著說他們的好話，讓他們知道你的大度，至少讓老闆知道你的善良，時間久了，老闆會替你說話的，耐心，切忌衝動，抵制！

其實，在當今的社會小人已經不吃香了，如果你的是正規企業，那麼你根本無須注意他，你只要做好你本質的工作就可以了。老闆看的是效益是結果，不是你這個有什麼習慣。只要是對企業好的正面的就無問題。這種問題很簡單說白了就是你有能力誰也擠兌不了你，沒能力就是擠兌你你也會吃不開。

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