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心理學:假如想要毀掉一個人,只需要這樣就能做到!

心理學:假如想要毀掉一個人,只需要這樣就能做到!

據說,在地鐵上有個小男孩,彪悍地搶陌生乘客的蛋卷吃,而家長不但不制止,還讓小孩子吃完了再要。不少網友稱自己都曾遇到過被這名小男孩強搶食物,甚至是索要錢財的事情。

但也有覺得,「如果是我,我一定跟孩子說:『你真勇敢,再給你獎勵一袋,太棒了,加油!』」這種過分地讚揚和吹捧,來達到被讚揚者變得虛榮自負或招致他人反感,甚至導致墮落、失敗。

捧殺,一把無形的刀!

「職場捧殺」就是在上司面前經常誇獎一個人能力如何如何能幹,各個方面才能如何如何出眾,包括他的缺點也要被你說成是他的優點。讓上司對你說的話深信不疑,把他捧得越高越好。終有一天,他會因為某些事情沒辦好,或者給公司帶來嚴重損失,那麼他對你的威脅就沒有了。

不論在哪個公司里,都會有那麼一些人,他找不到別人的致命缺點。就開始在領導和其他同事面前捧殺別人。其實他心裡是很恨這個人。對於這種捧殺,我們該如何應對呢?

首先,我們不要做辯解,這樣會越辯越黑,用實際行動證明他是錯的吧,但記住一點,要想辦法讓領導和同事們知道他是一個嚼舌根的小人。

其次,對於這樣的小人,也許用你的真心對他們也是無濟於事的,所以就此放棄打動他們的念頭;然後,自己的本職工作一定要很出色,讓老闆重視自己,再者,真的可以試著在老闆面前,試著說他們的好話,讓他們知道你的大度,至少讓老闆知道你的善良,時間久了,老闆會替你說話的,耐心,切忌衝動,抵制!

其實,在當今的社會小人已經不吃香了,如果你的是正規企業,那麼你根本無須注意他,你只要做好你本質的工作就可以了。老闆看的是效益是結果,不是你這個有什麼習慣。只要是對企業好的正面的就無問題。這種問題很簡單說白了就是你有能力誰也擠兌不了你,沒能力就是擠兌你你也會吃不開。

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