當老闆愛上健身，如果你不愛運動可能連面試都過不了…

一項有趣的調研報告顯示，越來越多的高管們熱衷於健身，甚至不少老闆按照在辦公室和健身房逗留的時長評估員工，並給予獎勵，這類領導也被稱為「健身型領導」。

在健身器材面前，所有人都是平等的，你付出多少，就有多少回報。脫掉衣服的那一剎，你的肌肉不會有任何欺騙。

瑞典某公司的CEO邦格便是有一位「健身型領導」，今年45歲的他，肱二頭肌清晰可見，體檢報告顯示他的身體狀態和21歲的年輕人不相上下。

在公司，他也自封為「首席教練」。邦格說：他們從從運動文化中吸取了很多經驗。他告訴公司員工：每個人必須更努力訓練，以此更好地評估自身目標，成為更好的團隊。要做到這點，人人都必須參與進來。每個人都要做運動，沒得商量。

而事實也證明，這位健身型高管將運動文化合理結合的理念是明智的。

在邦格出任公司CEO後，公司的關鍵績效指標（KPI）得到了明顯提升：2013年到2016年凈銷售額大增27%，營業利潤翻了3倍。2016年一年，公司員工的敬業度提高3%，達到75%。

邦格也將成功視為鍛煉和攜手奮鬥的結果。

在北美，鐵三已經替代高爾夫成為了「新精英運動」。瑞典一項對將近3000名經理的調查顯示，90%以上的受訪經理稱，體育鍛煉對他們的領導技巧有積極影響。

想成功通過面試，你得先健身

越來越多「健身型領導」誕生，對健身的要求可不止是說說。不同於現在的辦公室面試，在國外，以健身來面試的方式越來越流行了。

一位在投資銀行工作多年的職員便遇見了這一新奇的面試方式，面試官要求他在黎明時分跑步穿過紐約中央公園。

然後再把身體包裹在健身裝備中，做引體向上、俯卧撐、深蹲等一系列健身動作時。

起初哈里斯有些措手不及，但最終他依然順利地通過了面試，現在成為了這家公司的首席財務官。

24歲的卡勒斯和他老闆的第一次會面也是在健身房，當老闆帶他完成了拳擊初體驗後，卡勒斯幾乎是吐著出來。

卡勒斯說，雖然有時會對這些運動望而卻步，但他從未真正翹過鍛煉，也未曾表示拒絕。

最終在一次仰卧起坐比賽中完勝老闆。而他的老闆已經五十多歲了，每天鍛煉兩次，比起喝咖啡吃飯，更喜歡邀請別人一同健身。

你的身材，就是自己的代言

此前一項調查顯示，《財富》500強公司的CEO中沒有一個人的體重超標。

也難怪為何這些高管們會傾向於選擇有鍛煉習慣的員工，甚至要用健身的方式來面試。

因為大多數高管們認為，有規律性運動或參加過體育比賽的人他們更能夠信守承諾完成任務或更善於激勵團隊。

「這些無形的能力是在課堂上學不到的」，安永全球公共政策副主席Beth Brooke- Marciniak說。

不僅是國外，國內同樣如此，去年新年萬達董事長王健林訓話高管，除了拜年、鼓勵打氣還著重鼓勵大家加強鍛煉，靠運動而不是靠節食，咱做體育產業的，大家沒事就跑跑「鐵三」全程，跑不了全程跑個半程，最起碼跑個迷你版的，再不行大家組織個接力跑跑也行。

同樣，如果你是一位愛運動的小夥伴到我司面試，人事小姐姐對你的好感也會不自覺up up up，如果一不小心再透露出你的小肌肉（這小伙加班一定沒問題）~

星星眼

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