為什麼單位幹活越多、能力越大的人越不受待見？說出來你都不敢相信！

職場里幹活越多，能力越大越不受待見？網友：木秀於林、風必摧之。俗話說:「樹大招風」。工作能力是職業素養的重要組成部分。但是，現實中幹活多、能力大的同事，猶如鶴立雞群，把別人甩出一整條街。 其實，不管在哪個企業，都存在一種現象，幹活越多，能力越大的人未必能夠受到待見，包括領導和自己身邊的同事。這又是為什麼呢？下面小編帶大家來了解一下其中的貓膩。

1：從幹活多少來說，做得多是好事，但是期間難免會犯錯，一旦犯錯，就會影響到自己。 來公司工作越久的的人肯定比來公司時間不長的人相比幹活乾的要多， 每天加班的人肯定比從不加班的人幹活多，但幹活時間長短並不能代表產生的價值的多寡。有些工作的要求比較高，對於文字、數據有著嚴格的要求。像小編這樣的負責文字材料工作，每天加班加點寫稿子，工作量確實很大，寫稿子、找素材，加班到晚上2 3點鐘那是常有的事情，這個世界上並不是只有程序員工作天天寫代碼枯燥無味累死累活，像小編這樣類似的職業其實也沒有你們想的那樣高大上。儘管幹得多，但是也有可能錯的多，錯的一多，給領導留下的印象就差了，說不定還不如那些少干少錯的人，甚至是不幹沒錯的人。

2：從能力大小來說，不遭人妒是庸才。能幹活的人，肯定會遭人妒忌。在職場上，一直都存在著競爭，能力太強，對於別人而言，就是個潛在的威脅。能力強，一個人把部門大部分的活都給包攬了，業績都在他的身上，領導也重視他，工作也安排給他。但是其他人怎麼辦呢？他們也想升職加薪。能力太強有時候也是錯啊。不過呢，能力強不是壞事，左宗棠有這麼一副對聯「能受鐵磨真鐵漢，不遭人妒是庸才」，如果你能力很強，那麼肯定會有人嫉妒，如果你默默無聞、普普通通，肯定不會有人嫉妒。

對公司，不能和同事好好合作，領導不在上面推薦，即便上層關注到這個人，下來了解情況，同事和直領都不會做利於你的反饋。上層想提拔的時候，會得到一個結論是，這個人能低頭幹活，但是各方面反響不好，合作溝通能力差，不適合提升。

企業從來不看幹活多少和能力大小，企業看的是成果。而殘酷無情，但其實真正的內在其實是邏輯，因為從客觀邏輯角度來講，幹活多少和能力大小很難衡量。你願意當一個被人嫉妒的能人還是當一個不被人妒的普通人呢？對於這件事你們怎麼看呢？歡迎大家在下方評論或留言。

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