泰國船難：一家公司37人同坐事故船，天災過後他們卻更加團結！

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泰國沉船故事背後揪心...

7月5日，兩艘載有133名遊客的遊船在泰國普吉島附近海域發生傾覆事件，泰國官方確認中國公民遇難41人，搜救仍在進行...

現場搜救的照片看得人嗓子眼發堵，看過《泰坦尼克號》的人應該還記得，沉船後的黑暗讓人壓抑無比，更不用提親身經歷過這種災難的人。

在此次事故中，有37人來自浙江海寧的一家企業，其中已經有19人獲救，18人失蹤。

01

公司37人不幸遭遇沉船事故

副總一家三口全部失聯

作為員工福利，這家企業在工作日安排員工出國旅行，但沒有想到的是，公司的旅行被風暴海浪打的粉碎！

公司的副總周峰，一家三口都在那艘船上，兒子才11歲，他的最後一條朋友圈，正是事發當日上船後，他配文字「登島，征服皇帝島。」

只是令周峰想不到是：圖片上晴空萬里，十幾分鐘災難驟然而至。征服的了皇帝島，卻征服不了意外！

此次員工旅行，公司支持員工帶家屬，有老人有小孩，年齡最大的54歲，年齡最小的才3歲。

人員職務中，有兩位生產副總，三位生產廠長，其他還有生產經理、外貿經理、倉庫主管、辦公室主任、單證主管，公司重要職位的核心員工，都在普吉島遭遇了天災... ...

02

天災面前，員工更加團結

有格局的老闆，帶出了忠誠的團隊

本次事件中的海寧某傢具公司，在當地也算得上是一家明星企業，年銷售額超過10億元，去年便開始接受上市輔導。

因為高溫的影響，外加老闆心疼員工，公司特意為員工放了一周假，並組織集體出遊，作為員工福利。

在公司本次組織的集體旅行目的地中，公司人性化地設置了兩個目的地：你可以選擇去普吉島，也可以選擇去日本，充分尊重員工的自主選擇，沒有強制安排，甚至還支持員工帶上家屬，可見老闆的格局。

只是也沒有想到，原本是夏季的假期福利，卻在泰國成了災難。

事發後，公司派出5名管理人員，包括還在外地出差的董事長立即趕赴泰國，參與救援工作，並對員工及其家屬進行安撫，主動的承擔起一家公司對員工該有的責任。

從這些小的細節中，我們不難推斷出這是一家用心經營和人性管理的公司，在災難之後，員工和公司上下一心，共渡難關；公司也在昨日恢復正常的工作。

其實一家公司好不好，看它在遇到困難的時候，員工願不願意和公司站在一起，顯然海寧這家企業在他們員工心目中，是一家有良心有格局的企業！

03

和員工的安全相比

企業的其他事都是小事

生離死別，親人離散，在災難面前生命總是太過脆弱。

對於個人而言，和生死相比，其他的事都是小事。而對於企業而言，和員工安全相比，其他的事都是小事。

萬達的高管因為不堪工作重負而選擇跳樓；沒有保險和正式勞動合同的外賣小哥遇上事故後賠上所有積蓄；就算是你我這樣的小人物，也不免得了一身職業病……

作為一家企業，在講人性管理化之前，能不能先把員工的社保公積金給交了，讓員工周末加班也可以，能不能把加班費給付了，或者調休也行啊！

作為員工也一樣，在談升職加薪，努力拚搏之前，先把個人的健康問題放在首位，不然身體出了問題，再多的錢也只能是有命掙，沒命花！

另外各位HR，我們的工作從來不是簡單的事情。越來越多的職場人對於工作，更看重的是人性、真誠，在公司里，除了工資一定還要有能讓他留戀的地方。

人資部不僅僅是管理部門，人資管理的每一位員工都要具備接地氣、通人性、抗擊打等等的能力，回歸人性，懂人心，知專業，要有著能打動每一個員工心靈的真誠，這才能做好一枚HR。

Life is money，無論是對企業，還是對員工個人，都一樣！

最後，祈禱普吉沉船事故中，還沒有被找到的中國遊客，都能平安歸來。祈禱所有的遇難者，都能安息。

所有在災難中破碎的家庭，被傷害的心靈，都能被時間痊癒。

願安好！

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