文員辭職時一語成讖，公司業績峰轉直下
某公司老闆來自一大型集團，並且公司的主要骨幹都是他原來的老部下，公司主營業務也是原來做熟了的，所以發展非常快。
公司剛成立時從人才市場招了一批員工，小葉就是其中一位。當時小葉剛從大學畢業回到家鄉，通過招聘就來到這裡做了市場部的一名文員。
剛來時小周沒什麼工作經驗，就連雙面列印都會出錯，但領導並沒有責罰她，而是耐心的教她、鼓勵她，所以儘管她工資不高，但覺得自己很幸運。
她很喜歡這個公司，也很努力的去學、去做事。三個月的試用期還沒結束，她就能獨自做標書和其它重要的商務文件了。因此就連老闆都當面表揚過她幾次，她很開心。
那時人少事多，經常要突擊趕文件，一忙就到大半夜。
每到這個時候，老闆也會和大家一起加班，在文件出來交給老闆審閱之前，老闆會開車去自己愛吃的餐館為大家買晚餐（那時候還沒美團外賣），都忙完之後，老闆和領導開車帶大家一起吃宵夜，最後還負責送各位回家或住處。
所以這段時間儘管很忙很累，但全公司的人都很開心，小葉也和大家一起開心的忙碌著。
公司的業務發展的非常快，幾乎每年的業績都能翻一番。隨著業績的增長，公司的規模也在不斷擴大，人員也增加到原來的三四倍。儘管已經把整層樓都租下來了，但仍然顯得擁擠。於是公司向園區申請了一塊地皮自己建了座辦公樓。
公司越來越大了，領導和老闆也離員工越來越遠了。這個遠不是領導從開放式辦公區搬到了獨立辦公室，也不是老闆的辦公室不和大家在同一層，而是領導變嚴厲了、老闆也不再和藹了。
一天晚上，小葉帶著兩個新人在趕文件，寬闊的辦公區只有三個女孩子在加班，文件列印時已經快十點了，可她們晚飯還沒吃，其中一個從包里拿出點零食分給大家，小葉邊吃邊提醒她，上班時間千萬別吃東西，會被罰款的。
女孩們看著文件從印表機里一張張的吐出來，邊整理邊聊天。另一個問小葉工資多少，有沒有其它收入，說HR定給她四千。
前一個一聽不開心了：我們一起來的做一樣的工作，怎麼你會比我多二百？小葉姐你多少啊？
小葉沒有答覆她：工資高也罷低也罷，公司都是有依據的，而且薪資保密，你們別再亂打聽這些了。
又忙了大半個鐘頭才裝訂完，三個女孩離開公司，走了好遠才打到一輛車，然後三人AA付了車費各自回家。
小葉當晚近乎失眠，沒想到新人的薪資比自己高一大截，想想剛進公司時的情景，心裡五味陳雜。
後來又因為別人的一些小事，領導的處理方式簡單粗暴，老闆更是不屑於過問這些事，領導和老闆對待員工態度的冷漠讓她對公司的心也冷了。於是她辭職了。
一起進公司的同事問她為什麼辭職，她回答：你還記得我們剛來時的情景嗎？上上下下一條心，大家儘管累卻很開心，做事都很主動。可你看看現在，領導和老闆高高在上，一有事情不管青紅皂白就知道按制度去扣去罰，現在大家做事死氣沉沉，推諉扯皮成了基本功。公司是大了，可對員工卻失去了最基本的尊重，我覺得在這沒有前途，我覺得這公司也不會有前途。
小葉離職後考了個人力資源的證，兩年後在人才市場招聘時又遇到了這個同事，他是來找工作的。
同事告訴小葉，她的離職帶起了公司老員工的離職潮，後來演化到領導層也出現問題，有個老闆的親信協助原集團把老闆給告了，老闆輸了官司不僅陪了錢，還失去了市場，公司去年連年終獎都沒發，年後工資也一直在拖，所以很多人都走了，公司不行了。
小葉聽了嘆了口氣：這曾是一家多好的公司啊。
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