面對客戶不分青紅皂白的指責該怎麼辦?
我們公司和另外一家公司一起做項目(我們做軟體,另外一家公司硬體),針對同一個客戶簽了兩個不同的合同。但是另外一家公司硬體設備出了問題,客戶反倒開始罵我們。說我們是一起的,硬體做不好我們也跑不掉(因為還有尾款未付,所以不敢和客戶發飆)。
客戶就是上帝,就算上帝都是傻逼……
給錢的就是大爺,既然不能得罪,被噴的時候就學會忍受吧。
出了問題,客戶肯定不爽,雖然是豬隊友不給力,但是客戶可能不這麼想,或者不了解,發飆的時候管你誰負責,他甚至可能不懂技術細節,打雷劈死人的時候,才不管你活該還是無辜呢。
你看到的是他在罵人,沒看到的,這傢伙被自己老闆懟成什麼樣,都不好說……
所以,理解萬歲吧。
尤其客戶在暴怒之下,別說去頂撞了,去解釋都是不聰明的。
他情緒至此,不如先讓他罵,你要明白一個道理,你解釋的越多,他越來氣,罵的越凶,咱就有個好態度,他發飆讓他發,等他說完了咱再說。
人的情緒宣洩,是需要有一個軟著陸的,尤其有的人,吃軟不吃硬,你越不認賬(不管是不是自己的錯),他越想diss你。其實這個時候,他關注事件的情緒,早就超過了事件本身,就好像一個要爆炸的炮彈,你去摸是不明智的。
等他發泄差不多了,咱再說,說的時候先說「解決方案」,雖然不是自己的錯,但是可以和客戶說下,具體情況怎麼回事,哪裡出了問題,自己可以和另一家公司去如何協調或配合,怎麼避免下次同樣的事情發生……
站在客戶的角度,從幫他排憂解難的立場出發,在他平緩之後,稍微提下,其實這事兒和我沒關,我比竇娥還冤,不指望對方道歉,大家新照就好了。
人在職場漂,誰還不遇到幾個鳥人和爛事啊,好心態。
有了煩惱找明哥,找了明哥樂趣多,關註明哥聊求職,我們的故事就開始了~


※公司大領導平時都在忙什麼,為什麼有時候在辦公室找不到他們?
※在工作中老員工會主動教新人嗎?
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