明明在公司幹得還行，卻就是喜歡不停地換工作，這是種什麼心態？

在職場上，我們經常聽到這麼一句話，那就是鐵打的營盤流水的兵，說的就是職場上、公司里每年都有老員工走人，也有新員工進公司，就像流水一樣。對於一個公司來說，員工有進有出很正常。大家離職的原因也無外無外乎自己主動辭職，或者被公司老闆辭掉。主動辭職的很多都是不滿意的公司待遇，或者覺得沒有發展前途。但是我們會發現有這麼一種人，明明在公司乾的挺好，就是喜歡不停的換工作。

我有一個同學，剛畢業的時候出來找工作，一直沒有找到合適的，然後身上又沒有多少錢了，他不敢這樣耗下去了，於是就隨便找了個公司上班。上了幾個月後，暫時解決溫飽，他又辭掉工作去找別的公司了。本以為這種事是很平常，因為如果換成是我，我也會這麼做呀。

可是後面的發展卻是與我想像的不一樣。以後的幾年裡，他換了十多個工作。各行各業都有，短得干一兩個月，長的幹個半年。這些年，他不停的換工作，沒有沒有什麼積蓄，那他為什麼要不停的換工作呢，這是種什麼心態呢？今天我們來聊聊，我覺得這種喜歡不停地換工作的人，有以下四點原因。

一、對自己不夠了解

像同學這種經常換工作的人，第一個可能就是對自己沒有清晰的認識，不知道自己的長處在哪裡，也不知道自己要追求什麼，他們像個迷失方向的孩子，東遊西盪，幻想著哪一天能碰到一個輕鬆賺錢自己又喜歡的工作。可是他們不會動腦去想想，如何把職業與自己的性格、優勢、長處相結合。

當然所謂旁觀者清，當局者迷，很多人之所以能快速找到自己的定位，一方面是自己的能力，自己總結思考之後找到了。二一個是運氣，一不小氣就遇到了自己喜歡的工作，我覺得更多的是高人指點，有些高人閱人無數，隨便給你指點一下，可能讓你少摸索很多年。

二、沒有職業規劃又不滿足現狀

沒有職業規劃，也就是不知道自己想要怎樣的將來。雖然不知道自己想要什麼 ，但他們卻知道自己不要什麼，也就是不滿足現狀，比如說經常加班，受不了，比如說被老闆罵了，受不了。反正是凡是出現與自己意見相左的事情時，就會選擇逃避。於是他不停地換工作，但是等到真正換了工作之後，卻發現，這還是自己不想要的，所以又換工作了，進入一個死循環。

三，不能堅持，不能吃苦

很多人不停的換工作，其本質就是在逃避。這個事太難了，算了，我還是別做了。又被老闆罵了，看來我不是做這個工作的料。工資太低了，也許我去別家公司會更高。他們逃避現實，只要有一點點不如意，他們就會立馬放棄，不會去堅持，說到底就是不能吃苦，總是在為自己的逃避找借口。

四、眼光不長遠

經常換工作的人，一直期待著下一個工作會更好。這種人比較喜歡即時滿足，他們沒有多強的忍耐力，不夠自律，只看到眼前利益，很少去考慮長遠的事。

總的來說，我覺得在剛出社會找工作的時候，多找幾家公司是沒有錯的。因為前期通過在多家公司工作，總結經驗之後，往往就會發現自己真正喜歡的工作是什麼。一旦確定下來自己喜歡和擅長的領域之後，就要開始沉澱了，堅持在這個領域打磨鑽研。如果經常換公司，會讓老闆覺得你這個人沒有忠誠度，而且，沒有經驗積累的你，走到哪裡，想找份高薪資的工作都很難。這對於一個職場人來說，這是非常不利的，所以我們應該，把目光放長遠一點，急於求成會害了自己哦！

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