如何反擊同事的指責？就用這3招對付他

在職場中難免會和領導，同事有衝突。

尤其是自己犯了一些錯誤的時候更加容易被同事指責。那麼面對同事的指責我們該怎麼辦呢？

當然肯定不能懟回去，也不能忍氣吞聲什麼也不做，只要通過以下3個步驟就可以輕鬆化解這個負面的情緒。

1.和領導溝通你的現狀，並尋求領導的指導

其實，所有的人都有表現自己的慾望，都想讓別人離不開你。其實領導也是這樣的，他們希望我們可以經常去向他請教問題，這樣不僅可以幫你解決問題還可以體現出他的價值。

所以當同事們指責你，或者你自己有焦慮情緒的時候，一定要記得向領導尋求幫助。他的一兩句話就可以將你困惑很久的問題解決掉，何樂而不為呢？

當然，我們也不能什麼問題都去找領導解決，一定是那些你經過深思熟慮真的解決不了的問題，否則無法體現出領導的價值，而且還會讓領導覺 得你沒有自己的想法。

2.和領導一起分析現狀，而不是直接把問題拋給他

向領導請教問題，一定不是單純的把問題拋給領導，自己什麼都不做，而是要給出領導你的想法。在這個過程中，領導不是解決問題的主要角色，解決問題的人還是我們自己。

我們要做的是把自己的想法告訴他，讓他幫我們把控著整體的方向，避免走彎路。所以我們必須想清楚什麼樣的問題適合直接問領導，什麼樣的問題，需要得到領導的指點。

要想區分兩者最好的辦法就是先問自己同級的同事，當大家都找不到好的解決辦法時，再去向領導求助。

3.從同事的指責中，找到自己可以提升的地方

面對領導或同事的指責，我們都會感覺不開心。但是，千萬不要讓負面的情緒停留太長的時間，我們要用理性的思維方式去對待它。

也就是說，我們要從那些指責聲中找到自己可以改善的地方。找到可以提升自己能力的地方，然後，努力的去做，這樣就可以讓自己的能力得到一個大幅度的提升。

因為那些指責聲中有我們欠缺的東西，我們要感謝這些指責聲，因為他們的存在，我們才能逐漸的成長起來。

總之，在職場中，要少一些感性的煩惱，要用理性去處理事情，凡事往自己可以改變的方向努力，時間長了我們就會成為更好的自己。

在職場中，當你的同事指責你時，你是如何應對的呢？歡迎留言交流。

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