很多人都不喜歡的幾種領導，若不幸遇上了，別擔心，有辦法應對

職場里，什麼類型的領導都可能遇上。如果遇上了自己不喜歡的領導也不用怨天尤人，要麼離開，要麼適應。如果不小心遇上了以下三種人們常常私下議論的領導，也不用擔心，有應對之策。

（1）不願擔責，只管發號施令和當二傳手。

他們可能是忙於其它事務，主要心思沒有放在工作上，對待工作只圖交差了事。他們習慣於發號施令和充當二傳手，接到上級領導的安排，就把工作任務向下屬分配一下，然後當甩手掌柜，既不指導，也不協調，等工期結點到了的時候要個結果向上交差。上級領導滿意了，好處獨自享用，上級領導不滿意了，壓力向下傳遞，下屬挨板子。

在他們手下當差，越肯干越吃虧、越努力越受罪。誰老實他就往死里用，誰肯干他就鞭打快牛，對那些偷奸耍滑的人，他則睜一隻眼閉一隻眼當好人、和稀泥，不得罪人。干多干少一個樣，干好乾壞一個樣。

在他們手下當差，不用表現得太積極，隨大流即可。

（2）做事瞻前顧後、反覆無常、朝令夕改。

他們做決定總是瞻前顧後，優柔寡斷，該出手時左顧右盼、上下觀望，等錯過了最佳時機時又心有不甘，不惜耗費大量人力物力爭分奪秒去彌補，搞得下面疲憊不堪。

他們胸無定見，朝令夕改，昨天做決定要求下面這樣干，一覺睡醒馬上改變主意要求下面那樣干，有時團隊按照指示已經統一了思想這樣干，正準備開工或開工一半又被要求那樣干，搞得下面無所適從、筋疲力盡。

在他們手下幹活，接到任務後要慢一拍，給領導想清楚的緩衝時間，否則來回折騰，自己受罪。

（3）不肯放權，對下屬十分不信任。

他們把所有的權利都攥在手裡，不給下屬發揮空間，事事都要知道，事事都要管，芝麻大的事都要請示彙報經批准，對下屬十分不信任。

在他們手下幹活很難施展和發揮，做起事來往往束手束足、顧慮重重。

在他們手下幹活，要勤於請示彙報，千萬別嫌煩，哪怕是雞毛蒜皮的小事。

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