職場打拚，不論時日長短，有的人步步高升，而有的人卻在基層原地轉悠。優秀者，幹不了幾年，便修鍊成為職場精英或管理者，年薪10萬起。迷茫者，原地踏步，或躊躇滿志而得不到重用。總之，職場上，我們如何才能得到上級的重用？

如果馬菠蘿拿一些職場毒雞湯來湊字數，似乎有點兒對不住大家，也白瞎了這20年的職場經歷。畢竟成功之路有千條萬種，而最能夠客觀總結的，往往是那些失敗的案例與原因。今天我們就盤點一下，職場上有哪兩類人，永遠得不到領導的重用！

第一類：窮人的思維，短式的格局

職場上，我們經常會遇到這麼一類場景，但凡領導安排點兒事兒，有一類人便張嘴就叫苦，斤斤計較，拈輕怕重。這就是我們常說的「窮人思維」，又叫做乞丐思維。

不論是在職場上，還是在生活中，決定一個人成就與否的根本因素，就在於思維模式。

記得在十多年前，美國曾非常流行一本叫《窮爸爸與富爸爸》的理財讀物。當時的暢銷程度，幾乎成了老百姓理財知識的入門必讀。其中，最核心闡述的就是關於「窮人與富人」在思維模式上的差別。

通俗的講，就是遇到事兒之後，窮人通常是如何想如何做的，而富人又是如何看待同樣的事物，又採取了哪些不同的行為模式。

再拿咱們的老話來講：凡成大事者必有大格局。畢竟，思維模式層面還會有一些小聰明和抖機靈的小格局。想要讓自己在事業上實現更大的抱負，一步步開拓自己的視野，提升自己的格局，這就是事業成功的必修之道。

第二類：口口負能量，時時愛抱怨

俗話說，天降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨。要在職場上能有一番作為，必須先扎紮實實通過基層的歷練，成為獨當一面的高手。再在一步步走上管理崗位，練就中層管理能力，倘若事業發展的平台給力，最後方能完成精彩的職業生涯。

其實，我們在工作中，常見到某一類人，遇到事他們便口口託詞，不願承擔責任。可一旦別人辛辛苦苦幹了這事兒，他們便坐在一旁，品頭論足，指指點點。倘若這事兒好不容易做成了，他們又會酸話連篇，若此事沒幹成，他們那一腔的負能量可算是找到了泄洪的機會，四處抱怨，冷嘲熱諷。

【馬菠蘿扎心總結】

老闆也好，領導也罷，只要能幫著自己賺錢，遇事能夠分擔，重任能夠擔當，這樣的員工，絕對能升職加薪。而那些負能量的攜帶者，垃圾話的傳播者，遇事就躲得懶政者，敢問，哪個沒腦子的領導願意用？您說是吧？

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