老闆選擇管理層的標準從來都不是工作能力，而是其以毒攻毒的能力！

無論是國有單位還是民營單位，甚至跟單位大小、中資外資都沒關係，無一例外，我們會發現，老闆選擇管理層的一個傾向，幾乎大多數老闆都選擇了在我們看來所不屑的「中庸派」，即使剛開始有些老闆還猶豫不決，或者憑直覺選擇了認真工作、關注工作本身的「求真派」，但似乎到最後還都是讓位於善於處理人際關係、城府較深、處世圓滑的「中庸派」。這其中的緣由其實不難理解，即要站在老闆角度來看這個問題，就很容易釋然了。

A君在工作上一直很認真、投入，也很喜歡學習鑽研新知識，但在與同事的關係處理上，似乎總顯稜角有些分明，說白了，就是愛憎分明，對待三觀一致的，可謂是掏心掏肺，熱情似火，但針對那些與自己價值觀、脾氣秉性差別懸殊的，簡直就是另外一個人，說不上冷若冰霜，但的確有些階級分明的樣子；同樣的道理，A君對待上級也是秉持著此般原則，瞧得上眼的，絕對是酒逢知己千杯少，相反，心中極為不屑的，雖在表面上也能做到恭恭敬敬，但內心裡是極為排斥的，話說回來，上級畢竟是上級，自然在識人方面要高於一般人一籌，像A君這般性格的人，早已是了如指掌了。

相比「求真派」的A君，B君剛好相反，對待萬事，講究和諧、顧全大局、善於周旋，不喜較勁、中規中矩，深得大部分同事和上級喜歡，因為在同事看來，B君講話得體，從不與人爭執，與大家相處甚是融洽，在上級看來，B君有大局觀，善於處理人際關係，具有領導潛能。

再來說說老闆們的心理，如果是選擇好員工，估計A君還能略勝B君一籌，畢竟老闆都喜歡做事認真踏實、對工作勤勤懇懇、積極上進的員工，但如果是管理層，就不一樣了，因為管理層的主要職責是組織、協調、指揮和控制。首先，需要考慮的是該人能否處理好人際關係，能否顧全大局，能否籠絡人心，其次才是專業能力、工作態度等。畢竟在這個險惡的世界裡，只有B君那樣的人，才能駕馭得了各種利害關係，做到兵來將擋，水來土掩。

正所謂：魚和熊掌不可兼得，老闆們能這樣選，也屬於無奈之舉，畢竟天底下既能對工作做到非常關注、投入，但同時又能兼顧好人際關係，善於調動組織資源的人，實在是沒幾個，當然，也非常能理解，畢竟，人的精力有限，顧此失彼，實屬正常。

有時想想，這種現象還真的挺耐人尋味的，記得有位網友說過，性情耿直，品質高潔的人，一般不會委託求全的，他們甚至不屑於與世俗和解，自始至終堅持自我，哪怕以犧牲自我利益為代價，而圓潤通融、城府深沉之人，一般不會有特別明確的處世原則與信仰，表面上和事佬一個，誰也不得罪，實質上是一個不折不扣的精緻的利己主義者，因為其堅信，只有隱忍，才能換來最終的利益。

其實從文學作品《局外人》也能意會到，A君屬於」局外人「，自古以來，局外人是無法做到領導」局內人」B君的，只有局內人自己才能做到和諧自洽，因為從歷史經驗來看，以毒攻毒一直都是最佳策略。

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