老闆想開除你的三種表現，請對號入座

初入職場的小白們，總是儘力表現自己，讓自己在老闆眼裡顯得更值錢點，可往往這種上進反而會害了自己。

職場的前輩們總是抱著指導你的心態安排你干各種工作上的雜事，結果就是你忙的天昏地暗，前輩們卻樂得清閑，結果落在領導眼中，這些好處也不過就落在了前輩頭上，哪有一點你的好處，所以不管你工作多認真努力，一旦老闆有了以下三種表現，怕是你在公司的地位也將搖搖欲墜了。

1，領導無故交給你很多不是你本職工作比較難完成的任務。

一個領導是不會故意找你事兒，不會讓自己在下屬面前顯得小肚雞腸，所以當他有想開除你的心思，便會安排負荷任務給你，明知道完成不了，還要交給你並且讓你一天之內完成。

如果你完成不了，那麼，他就會有理由批評你，這樣在其他員工眼裡，認為你是工作失誤，並會認為老闆批評你是理所應當，藉此理由開掉你也並無可能。

2，找各種理由剋扣你的工資

一個公司的領導如果做到剋扣工資，那麼你就要慎重考慮是否應該在公司長久待下去了，明明說好的工資，借著給你繳納保險，或者雙倍扣遲到的罰款以及總讓你去給公司的員工買些吃的喝的，讓你的工資入不敷出，這樣你就會親自找老闆去談工資，如果你工作能力較好，那麼有可能反而加薪，如果你最近表現的差強人意，那麼，你去談工資絕對會碰一鼻子灰，在你無法承擔的時候，自然會遞交辭職報告，若你能堅持下去，那麼一個廉價勞動力，領導何樂而不為呢？

3，應酬中不給你面子

例如公司客戶一起吃飯，不讓你敬酒，飯桌上將你視如空氣，並且不願意將話茬扔給你，並且在老客戶面前誇獎新人，並反駁你的任何話。

那麼，就一定是你的存在威脅到你的上層領導了，也有可能是你最近表現太過突出以及太過炫耀，所以領導在酒桌上殺你的威風，告訴你主場的人事誰，誇讚新員工的原因就是想告訴你，他要培養新員工為得力助手，若一次這樣，你有所收斂，那麼這個公司你還是有地位可尋，若好幾次應酬都是如此，怕是領導對你的看法很難改觀，唯一的解決方法就是和上層領導套套關係，如果上層領導是個小心眼的人，建議跳過，直接找大BOSS喝喝茶，聊聊天，也許，你就翻身了。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！