職業規劃「誰關心」？

最新 07-12

本文作者：憐蘭兒

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最近「生涯規劃」這詞經常能被提起，周邊一看，還真是火了一把，主要歸功於國務院2014年頒布《關於深化考試招生制度改革的實施意見》，從此，掀起了新一輪的教育綜合評價改革。並且通過在上海、浙江的試點工作，計劃在2020年前後進行全國範圍內推進和深化。

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先說說生涯這個概念吧，其實是非常大的，一般就是指一生了。百度定義：生涯指從事某種活動或職業的生活經歷。而現在實務生涯諮詢的對象更多的情況是學生。為什麼呢？當然是學生之前都在埋頭苦讀，真正的生涯從踏上社會才剛剛開始啦，而在學生角色這一階段中，高中更是基礎教育與高等教育的銜接階段，更是學生選擇生涯發展道路的關鍵時機。

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而職業規劃呢？！更多是針對已經工作的小夥伴們了，在工作中常見的問題有哪些呢？職業倦怠、適應不良、壓力、迷茫、抑鬱、缺乏自信、社交恐懼、厭倦等，其外在表徵多為：想太多、擔心其他人的看法、情緒混亂、失眠、頭疼、缺乏自信、壓抑......自殺，長久的的情緒衝突，導致於人們異於常人的心理和行為。因此，我們需要警惕和規劃。

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除此之外，現在越來越多的公司也開始重視員工的職業規劃，當今社會環境下，國外的人力資源管理已經越過了人事管理階段（「人」即檔案）和人力資源管理階段（「工作」為核心），步入了戰略人力資源管理階段（業務部門的戰略合作夥伴）和人才管理階段（整體，人才供應）；而國內的人力資源也在逐步跟進，此時，提升員工滿意度與敬業度，並使之成為中心部門是人力資源大佬們所關心的。